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盛大:管理成就“中國(guó)夢(mèng)”
2008-12-25 11:52:35  作者:許力
     但這恰恰反映了盛大獨(dú)特的管理思路,因?yàn)殛愄鞓驈膩?lái)就沒(méi)有人云亦云地認(rèn)為創(chuàng)始人必須淡出企業(yè)管理層。另一方面,在隊(duì)伍方面,陳天橋卻是最大限度地放權(quán),從人事、財(cái)務(wù)一直到游戲開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)組。在不久前的上海網(wǎng)游投資論壇上,盛大聚集人才的思路從國(guó)內(nèi)延伸到國(guó)外,不拘一格不問(wèn)出處,而且承諾,依托盛大平臺(tái)創(chuàng)業(yè)的獨(dú)立個(gè)體,都有可能和盛大利潤(rùn)均沾,實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)創(chuàng)富的夢(mèng)想。

  盛大的成功源于陳天橋和幾個(gè)人年輕人的夢(mèng),而盛大的事業(yè)發(fā)展也少不了網(wǎng)民們的追捧,F(xiàn)在的盛大管理則是以還夢(mèng)感恩的方式,讓用戶創(chuàng)造,用戶評(píng)價(jià),用戶分享,讓網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的更多人從盛大的傳奇那里克隆傳奇,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)富之夢(mèng)。

  而今,盛大的服務(wù)意識(shí)則成為輸出內(nèi)部管理成果的另外一種非常有效和切實(shí)的做法。其目的正是要加快這種克隆,讓更多的人加速成為“傳奇”。剛過(guò)去不久的盛大首屆18英雄會(huì)上,全國(guó)政協(xié)委員,盛大CEO陳天橋稱(chēng)“我們通過(guò)這樣的活動(dòng),能夠真正讓我們每一位英雄,在成長(zhǎng)過(guò)程當(dāng)中不是那么困難,也真正的能夠讓我們這種所謂的英雄能夠在臺(tái)上呆的時(shí)間更長(zhǎng)一點(diǎn)。但最終,我非常樂(lè)意,你們能夠站在這個(gè)臺(tái)上,讓我們?nèi)匀荒軌蚩匆?jiàn)你們,并且說(shuō),大家看,這個(gè)英雄就是通過(guò)盛大幫他塑造起來(lái)的!

  所以,盛大的管理模式或組織建構(gòu)甚至管理理念,都不復(fù)雜,它就是要通過(guò)簡(jiǎn)單的方式證明盛大是中國(guó)式的夢(mèng)工廠。

 

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文章來(lái)源:中國(guó)項(xiàng)目管理資源網(wǎng)

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