新員工導(dǎo)師制 任何進(jìn)入華為合作項(xiàng)目中的新員工,在試用期期間都有專門的導(dǎo)師負(fù)責(zé)跟蹤和指導(dǎo)其盡快完成角色轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的適應(yīng)。除了項(xiàng)目組安排對新員工關(guān)于項(xiàng)目組所用開發(fā)平臺工具的集體培訓(xùn)外,導(dǎo)師需要安排新員工較為密集的學(xué)習(xí)和工作任務(wù),一方面使其盡快能勝任所承擔(dān)的工作,另外一方面也使得他能夠適應(yīng)項(xiàng)目組節(jié)奏快的工作環(huán)境。在華為導(dǎo)師制的基礎(chǔ)上,我們作為合作方學(xué)習(xí)華為又進(jìn)一步完善了華為合作項(xiàng)目組中的新員工導(dǎo)師制度,導(dǎo)師需要每周提交導(dǎo)師周報至項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理,跟蹤和監(jiān)控新員工的表現(xiàn)狀況并計(jì)劃下周指導(dǎo)的重點(diǎn)和計(jì)劃,最后導(dǎo)師需要對新員工的能力作出評價,新員工的能夠轉(zhuǎn)正主要取決于導(dǎo)師的評價和新員工工作任務(wù)的完成情況。有了導(dǎo)師,新員工就有了方向感,既能夠更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和融入項(xiàng)目組的工作團(tuán)隊(duì)中,同時項(xiàng)目組也能更快更準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)新員工是否具備真實(shí)的工作能力,是否可經(jīng)受考驗(yàn)成為真正合格的員工。 (二)人性化的管理 華為合作項(xiàng)目組在工作管理上,已是非常之精細(xì)和嚴(yán)格的,但同樣特別之處就是華為在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面又處處體現(xiàn)人性化,精細(xì)化的管理與人性化的管理可謂珠聯(lián)璧合,通過這種方式,打造出來的華為合作項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的整體作戰(zhàn)實(shí)力是非常強(qiáng)的。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與娛樂活動 華為合作項(xiàng)目組非常注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),在非常有限的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中省出一部分專門用于團(tuán)隊(duì)建設(shè),定期搞一些娛樂活動,活躍團(tuán)隊(duì)氛圍。比如去年搞過的戶外拓展運(yùn)動,今年搞過的南鵬島海上游等都給整個項(xiàng)目組成員留下了深刻的回憶,活躍整個集體的氛圍,密切了項(xiàng)目組成員之間的感情,加深了項(xiàng)目成員對項(xiàng)目組的認(rèn)同感和歸屬感。 另外,XXX項(xiàng)目組因?yàn)楣灿薪?0名組員,每月總有幾個人過生日,所以項(xiàng)目組每個月都會過一次集體生日,大家一起為壽星們祝賀生日快樂,吃生日蛋糕,每個人都能夠感受到集體的問候和溫馨。 項(xiàng)目組鼓勵大家參加一些對工作有益的認(rèn)證考試,對于通過考試拿到認(rèn)證資格證書者,項(xiàng)目組在民主生活會時會現(xiàn)場對其進(jìn)行獎勵,每個組員都感受到努力所帶來的直接激勵。 民主生活會,批評與自我批評 華為合作項(xiàng)目有一個非常優(yōu)良的傳統(tǒng),這來源華為的內(nèi)部企業(yè)文化,在為運(yùn)營商現(xiàn)場服務(wù)的項(xiàng)目組中堅(jiān)持得也非常好,這就是每月一次的民主生活會。民主生活會,既可以說成是一個茶花會,因?yàn)殚_會現(xiàn)場會買來很多水果零食之類的;也可以是一個正式的工作會,因?yàn)樵谶@個民主生活會上項(xiàng)目經(jīng)理必定會對整個項(xiàng)目當(dāng)月的工作情況進(jìn)行總結(jié)和回顧,并部署和安排下一個月的工作計(jì)劃和目標(biāo)。在民主生活會的最后一項(xiàng)議題也是很重要的,就是批評和自我批評,項(xiàng)目經(jīng)理會要求各小組寫出3條自身需要改進(jìn)的方面和2條其它小組或項(xiàng)目經(jīng)理需要改進(jìn)的方面,并由其進(jìn)行闡述。這樣,每個小組既能自身檢討工作中的不足,又能幫助其它小組發(fā)現(xiàn)一些問題,使得自己和兄弟小組一起成長和提高;同時,通過這種坦誠布公的批評與自我批評的方式,也增進(jìn)了各小組之間的兄弟友情,消除了誤會,可改進(jìn)今后合作配合的效率。
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文章來源:華為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理
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