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項(xiàng)目管理軟技能市場(chǎng)調(diào)研

        歡迎參加由中國(guó)項(xiàng)目管理資源網(wǎng)主辦、深圳礪志咨詢協(xié)辦的項(xiàng)目管理軟技能調(diào)查。參與方式非常簡(jiǎn)單，你只用花1-3分鐘完成下列問(wèn)答即可。您的所有信息我們都將為您保密。
        參與本次調(diào)研，就有機(jī)會(huì)獲得由深圳礪志咨詢贈(zèng)送的價(jià)值3000元的項(xiàng)目軟技能實(shí)戰(zhàn)公開(kāi)課大禮一份。本次活動(dòng)送出10個(gè)名額，可以轉(zhuǎn)讓。詳情點(diǎn)擊
       為了感謝您的熱情參與，凡是參加本次調(diào)研的我們將贈(zèng)送深圳礪志咨詢的美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）2010年中國(guó)年會(huì)紀(jì)念項(xiàng)目管理模板光盤(pán)一張或者
    （ PMI)2010年中國(guó)年會(huì)特刊雜志一份。
        光盤(pán)是深圳礪志咨詢?yōu)镻MI）2010年中國(guó)年會(huì)精心制作，含有大量實(shí)用的項(xiàng)目管理模板，年會(huì)特刊是PMI為第一屆中國(guó)年會(huì)專門制作。請(qǐng)?jiān)谕瓿烧{(diào)研后填寫(xiě)您的聯(lián)系方式，選擇你希望獲贈(zèng)的資料，我們活動(dòng)結(jié)束后，我們將為您寄出資料。

第一部分、基礎(chǔ)信息
1、您所在的組織的項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)量（或者說(shuō)從事項(xiàng)目管理人員的數(shù)量）
	0-10人
	10-20人
	20-50人
	50-100人
	100人以上

2、請(qǐng)選擇您的行業(yè)、部門和職位信息
	請(qǐng)選擇您的行業(yè)：
	請(qǐng)選擇您的部門：
	請(qǐng)選擇您的職位：

第二部分：項(xiàng)目管理軟技能部分
3、您對(duì)軟技能的了解程度：
	很清楚，軟技能的范疇和作用
	有一定了解，但不夠深入
	聽(tīng)說(shuō)過(guò)，沒(méi)有仔細(xì)了解
	從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)

4、您認(rèn)為下列選項(xiàng)中哪些屬于軟技能（多選），請(qǐng)勾選所有符合的選項(xiàng)
	溝通能力：表現(xiàn)為和諧的人際關(guān)系
	智力水平，是否聰明
	領(lǐng)導(dǎo)能力：取得別人信任，組建領(lǐng)導(dǎo)高效的團(tuán)隊(duì)
	邏輯分析能力，思維是否周密，推理是否嚴(yán)謹(jǐn)
	解決復(fù)雜問(wèn)題能力，是否有大局觀，是否能夠抓住問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)等
	談判與沖突解決能力，化解組織的沖突，說(shuō)服客戶
	情緒控制能力，不僅包括控制自己的，也包括控制別人情緒的能力
	自信、冷靜、沉著
	傾聽(tīng)能力，能夠較好的聽(tīng)出溝通對(duì)象講話的弦外之音
	演說(shuō)技巧
	體諒和感恩，體諒和欣賞他人
	時(shí)間管理

5、您認(rèn)為自己的軟技能水平如何，滿分100分，自評(píng)的話你會(huì)給自己打多少分
	卓越：90-100分
	優(yōu)秀：80-90分
	良好70-80分
	一般60-70分
	較差40-60分
	差0-40分

6、選出您認(rèn)為最重要的三項(xiàng)軟技能
	溝通能力：表現(xiàn)為和諧的人際關(guān)系
	領(lǐng)導(dǎo)能力：取得別人信任，組建領(lǐng)導(dǎo)高效的團(tuán)隊(duì)
	情緒控制能力，不僅包括控制自己的，也包括控制別人情緒的能力
	談判與沖突解決能力
	自信、冷靜、沉著
	時(shí)間管理
	演說(shuō)技巧
	商務(wù)禮儀、行為舉止

7、選出三項(xiàng)您認(rèn)為自己亟待提高的軟技能
	溝通能力：表現(xiàn)為和諧的人際關(guān)系
	領(lǐng)導(dǎo)能力：取得別人信任，組建領(lǐng)導(dǎo)高效的團(tuán)隊(duì)
	情緒控制能力，不僅包括控制自己的，也包括控制別人情緒的能力
	談判與沖突解決能力
	自信、冷靜、沉著
	時(shí)間管理
	演說(shuō)技巧
	商務(wù)禮儀、行為舉止
	其他：（請(qǐng)注明）

8、您認(rèn)為軟技能與硬技能哪一個(gè)對(duì)于您的工作幫助更大
	軟技能比硬技能更重要
	硬技能比軟技能更重要
	不清楚
	同等重要

9、您所在的組織是否曾使用遠(yuǎn)程培訓(xùn)來(lái)提升員工的能力
	有，多次
	有，但是不多
	沒(méi)有
	不清楚

10、您所在的組織在過(guò)去的兩年年內(nèi)開(kāi)展項(xiàng)目管理人員軟技能培訓(xùn)情況
	0
	1次
	2次
	3次
	4次以上（含四次）
	不清楚

11、你所在的組織2011年有無(wú)開(kāi)展項(xiàng)目管理軟技能提升的培訓(xùn)計(jì)劃
	有，已經(jīng)明確
	可能會(huì)有，不太清楚
	不會(huì)

12、如果公司提供軟技能的培訓(xùn)你會(huì)選擇那一種？
	遠(yuǎn)程培訓(xùn)（講師不親臨現(xiàn)場(chǎng)，時(shí)間靈活）
	現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)（講師現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，時(shí)間不能靈活安排）
13、請(qǐng)選擇您希望獲贈(zèng)的禮品：
	礪志咨詢提供的項(xiàng)目管理模板
	PMI2010中國(guó)年會(huì)特刊
	您的姓名：
	郵寄地址：
	郵編：
	聯(lián)系方式：

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