繼象牙塔里的“績點為王”焦慮之后，找實習似乎又成為大學生的“內卷”高發(fā)地。據《財經》雜志報道，圍繞大學生想去“大廠”、大機構實習的需求，一些中介正在編織出一張有償實習暗網。他們將各大企業(yè)的內推機會明碼標價，并聲稱付費數(shù)萬元后，便可“全部免面試，包過”。
根據記者調查，這其中有一些是涉嫌詐騙的“假實習”，有的機構甚至會帶學生做假項目，從對接的導師到項目內容都是機構自己一手操辦的。以為自己被成功內推的大學生，其實根本拿不到實習證明。而另一些機構則是通過打通關系，撬動名企員工的內推特權，走捷徑幫客戶“拿下”真實習。
這一暗網背后，映射出了部分大學生真實的實習需求。在就業(yè)形勢較為嚴峻的情況下，不少大學生希望通過名企實習經歷點亮簡歷，提升自己的就業(yè)競爭力。而由于缺乏社會人脈資源和過硬的學歷、專業(yè)背景等原因，許多人的“大廠情結”難以實現(xiàn)。簡歷投出之后，往往是石沉大海。一些中介正是抓住了這一現(xiàn)實痛點，進一步販賣和傳播求職焦慮，然后用“花錢就能實習”“幫你實現(xiàn)背景提升”的承諾招徠客戶、謀取利益。
然而，這一灰色產業(yè)鏈潛藏著極大的風險。對學生而言，動輒數(shù)萬元的高昂費用有時并不能買來安心，若是陷入了中介機構精心布置好的假實習騙局，最終只能是竹籃打水一場空。即便僥幸獲得了真實習，許多也都是遠程“打雜”，虛耗時間，與公司和實習導師的聯(lián)系極為微弱。
實習本是為了感受真實的企業(yè)氛圍和行業(yè)發(fā)展狀況，與前輩學習職業(yè)技能，展開深度交流。付費遠程實習中若即若離的關系，往往不能給學生帶來多少有益收獲。在后續(xù)的求職面試中，面試官往往更關注應聘者對實習項目的理解度和參與度。有時只需要幾個具體的問題，便可輕松戳破“水實習”的光鮮泡沫。從這個意義上講，重金打造的“美顏”簡歷反而可能成為求職“負資產”。
當內推被做成一場生意，企業(yè)的人才選拔機制和社會聲譽也會備受影響。在正常情況下，實習生的選拔是憑實力說話，企業(yè)也可從中進行甄選，涵養(yǎng)人才“蓄水池”?？墒钱攦韧茩C會被某些員工濫用，甚至倒賣實習機會成風，公正、透明的選拔機制就會受到干擾，真正符合要求的優(yōu)秀學生反而會被淘汰。長此以往，不僅會導致劣幣驅逐良幣，使企業(yè)的人才質量不斷下滑，也會給求職者留下“不夠公平”“只要關系戶”的負面印象，繼而對行業(yè)風評和社會聲譽構成傷害。
作為一種日益普遍的現(xiàn)象，有償實習所指向的“走捷徑”觀念，無疑會對職場生態(tài)和社會風氣產生腐蝕作用。“劇場效應”表明，當一群人坐在劇場看戲時，如果有人破壞規(guī)則站起來而未被制止，后面的人便不得不跟著站起來，劇場本身的正常秩序也由此被打破。
在職位有限的情況下，如果越來越多人通過“快車道”進入名企實習，那些遵守規(guī)則、踏實積累專業(yè)知識和技能的人才便會受到擠壓，甚至會讓他們的堅守顯得有些“傻”。這種“憑財力而非實力獲取機會”的現(xiàn)象，明顯與公平競爭的基本原則相悖，也助長了投機取巧、讓實習被功利化的不良風氣。
當實習成為中介“撈錢”的工具和大學生自我“貼金”的砝碼，實習本身的價值正在被扭曲和異化。對企業(yè)和大學生而言，只有堅守規(guī)則意識，尊重專業(yè)價值與真才實學，才是對自身的負責。學?？梢酝ㄟ^開展職業(yè)規(guī)劃培訓、整合實習資源等方式，解決信息不對稱問題。社會也需反思有償實習帶來的種種隱患，彌補相關法律和制度漏洞，為大學生提供更加公平、合理的求職環(huán)境。