又到了一年一度的各公司春招季，不少公司都有人跳槽離職，一般情況下面對即將離職的人員，如果是重要崗位的話，企業(yè)都會想辦法出面挽留一下，不過最近一段時間中芯國際的挽留卻讓人吃了一驚，可謂是不惜一擲千金了，我們看看中芯國際為了留人有多拼？
一、中芯國際超高待遇留人
根據(jù)金融界的報道，3月31日，中芯國際公告，公司2020年度實現(xiàn)總營收274.7億元，同比增長24.8％，歸屬于上市公司股東的凈利潤43.32億元，同比增長141.5％。
此前在市場引起軒然大波的高管離職事件，在年報中也給出了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。中芯國際在3月31日發(fā)布的2020年全年業(yè)績報告中還提到，2020年曾向公司的聯(lián)席CEO梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元（含稅）的住房，房子的具體價格是2247.1萬元。
此外，梁孟松的薪資從34萬美金年薪漲到了153萬美金，翻了4倍多。
去年12月15日，在中芯國際召開的臨時董事會上，現(xiàn)任聯(lián)合CEO梁孟松向董事會遞交書面辭呈，引發(fā)業(yè)內(nèi)側(cè)目。同時，此前關(guān)于蔣尚義回歸中芯國際擔(dān)任副董事長的傳聞也成為現(xiàn)實。這樣的“一去一留”不僅引人遐想。
此后，中芯國際即發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行董事及聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松博士可能辭任的說明公告》，對媒體報道做出回應(yīng)。在公告中，中芯國際表示，其正在積極與梁博士核實其真實辭任之意愿，任何公司最高管理層人事變動，以其發(fā)布公告為準(zhǔn)。
二、中芯國際為了留人有多拼？
我們看到中芯國際為了挽留自己的CEO可謂是不惜代價，那么這件事我們到底該怎么看呢？
首先，對于中芯國際這樣的芯片制造業(yè)企業(yè)來說，技術(shù)就是整個公司最核心的命脈，所以在這樣的情況下，在技術(shù)層面越重要的人才對于這家公司實際上意義也就更加重大，我們看到中芯國際。當(dāng)前的這位掌門人，實際上具有極強(qiáng)的技術(shù)背景，有著多年的臺積電的工作經(jīng)驗，而且手上擁有多項專利，可以說是整個芯片產(chǎn)業(yè)中非常重要的領(lǐng)軍人物，對于這樣的優(yōu)秀人才來說，任何一個公司。實際上都可謂是可遇而不可求，所以在這樣的情況下，中芯公司愿意花這么多錢付出這么多的代價來挽留一個人，才可見這個人才的重要性。
其次，我們看到中芯國際掌門人之所以要辭職，更多的外界解讀是一山不容二虎，實際上這是一個非常耿直的掌門人，有很多自己的個性，在這樣的情況下，中芯國際引入了新的副董事長，這位副董事長又和這位掌門人之間有著許許多多的恩恩怨怨，在這樣的情況下才會出現(xiàn)，這一家著名的中國芯片制造企業(yè)CEO要辭職原因是來了一個新的副董事長。不過這也是很正常的一個現(xiàn)象，作為任何一家公司實際上都會出現(xiàn)，有些人的脾氣就是不對付大家，互相之間都是有一些山頭的感覺。特別是在中國企業(yè)這種拉山頭拉幫立派的時間是非常多的，所以這也是為什么我們看到像中芯國際內(nèi)部會出現(xiàn)這么大的一個動蕩的原因。
第三，當(dāng)前中芯國際的這個事件實際上給了我們一個啟示，這就是如何讓公司離不開你，如何讓你變得最重要是才是一個人在職場上最關(guān)鍵的事情，作為一個人才，實際上最核心的就是塑造自己的稀缺的專業(yè)性，對于任何一家公司來說，他可以輕而易舉的換掉那些不重要的工作人員，像丟棄一顆螺絲釘一樣丟掉，但是對于公司來說，核心的人才特別是核心的優(yōu)質(zhì)人才，是
任何一家公司都不可能放棄掉的重要戰(zhàn)略資源，所以如果想讓自己變得更有價值，一定要讓自己變成一個核心的戰(zhàn)略人才，只有這樣才能夠真正在職場上發(fā)展的更好。