一個(gè)成功的軟件研發(fā)產(chǎn)品,勢必要有凝聚力的軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì),不管什么復(fù)雜的軟件,只要研發(fā)隊(duì)伍達(dá)到一定規(guī)模之后(50人以下)就能夠研發(fā)出好的產(chǎn)品,軟件產(chǎn)品隊(duì)伍人員要精不要多.那么如何增強(qiáng)軟件研發(fā)隊(duì)伍的凝聚力呢?
看看史玉柱的經(jīng)歷就好,基本能叢一個(gè)側(cè)面反映如何增強(qiáng)軟件研發(fā)隊(duì)伍的凝聚力,雖然沒有明說,但基本能夠體現(xiàn)各個(gè)要點(diǎn).
當(dāng)時(shí)《征途》網(wǎng)絡(luò)游戲的開發(fā)主要分為創(chuàng)意策劃和程序設(shè)計(jì)兩部分，當(dāng)然還有其他方面，但最重要的研發(fā)點(diǎn)是在這兩方面。創(chuàng)意策劃由史玉柱親自主抓，從整體上對(duì)《征途》進(jìn)行設(shè)計(jì)，《征途》里所有活動(dòng)和功能設(shè)置都必須經(jīng)史玉柱同意。而程序設(shè)計(jì)則交給這20人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，另外還有游戲測試環(huán)節(jié)也由他們負(fù)責(zé)。
在游戲開發(fā)過程中，史玉柱對(duì)研發(fā)人員的要求非常嚴(yán)格。比如對(duì)于游戲開發(fā)進(jìn)度的保密問題，史玉柱要求研發(fā)團(tuán)隊(duì)不能透露半點(diǎn)信息。謝明談到這個(gè)問題甚至開玩笑說：“比國安局的保密性還要強(qiáng)。為了保密，在研發(fā)過程中不能上網(wǎng)，不能打手機(jī)，不能與外界聯(lián)系?！?/P>
由于網(wǎng)絡(luò)游戲的研發(fā)人員本身就是游戲玩家，年齡普遍較小。俗話說年輕氣盛，在管理上都是一個(gè)非常讓網(wǎng)絡(luò)游戲公司頭痛的問題。在這個(gè)問題上面，史玉柱顯然要比其他網(wǎng)絡(luò)游戲公司老板更有優(yōu)勢，他直接將在經(jīng)營腦白金時(shí)的企業(yè)管理規(guī)范直接運(yùn)用到這個(gè)20人研發(fā)團(tuán)隊(duì)上面。
待遇方面，腦白金時(shí)期史玉柱的做法是：重點(diǎn)技術(shù)人員不受公司級(jí)別制度限制，只要技術(shù)能力強(qiáng)，就不怕付出高額報(bào)酬。這點(diǎn)被直接搬到了征途公司。史玉柱要讓研發(fā)人員感到，征途給他們的報(bào)酬絕對(duì)是在整個(gè)行業(yè)居于前列。在《征途》開發(fā)過程中，史玉柱出手頗為大方，給整個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)開出了很高的工資。
謝明承認(rèn)，這個(gè)20人研發(fā)團(tuán)隊(duì)在當(dāng)時(shí)的薪水、所占期權(quán)與同行業(yè)相比是非常高的，相比征途后來的其他研發(fā)人員更高。
在人員管理上，史玉柱非常強(qiáng)調(diào)執(zhí)行。在推廣腦白金時(shí)期，史玉柱對(duì)整個(gè)公司的要求是：一個(gè)決策一旦形成，就必須毫不猶豫地去執(zhí)行，不能有任何拖沓。
外界曾經(jīng)流傳研發(fā)人員在征途公司地位很高，完全是一個(gè)特殊的群體。然而事實(shí)并非如此，這跟史玉柱的性格完全不符合。史玉柱的態(tài)度很明確：待遇可以很高，但是公司制度絕對(duì)要一視同仁，絕對(duì)不能搞特殊化。對(duì)20人研發(fā)團(tuán)隊(duì)同樣如此，史玉柱并沒有因?yàn)檫@是網(wǎng)絡(luò)游戲領(lǐng)域的研發(fā)人員，就可以按照網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的特殊性來對(duì)待。在他看來，征途公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)一定要按照傳統(tǒng)行業(yè)的管理規(guī)定要要求，這樣才會(huì)有戰(zhàn)斗力。