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探析關(guān)于加強水利工程施工管理

2010/10/15 8:21:47 |  3147次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

 摘 要:本文從水利工程施工管理中存在的主要問題、管理內(nèi)容、管理措施等三個方面探討了如何利用現(xiàn)代化的管理技術(shù)和手段。以創(chuàng)造優(yōu)良的水利工程項目和使企業(yè)獲得較大的綜合效益。

  水利工程施工管理系統(tǒng)組成十分復雜,影響因素多變。水利工程施工項目管理的目標是組織高效益的施工,使生產(chǎn)要素優(yōu)化組合、合理配置,保證施工生產(chǎn)的均衡性,利用現(xiàn)代化的管理技術(shù)和手段,以實現(xiàn)生產(chǎn)出合格工程產(chǎn)品和使企業(yè)獲得良好的綜合效益。建筑施工項目管理是為使項目實現(xiàn)所要求的質(zhì)量、所規(guī)定的時限、所批準的費用預算所進行的全過程、全方位的規(guī)劃、組織、控制與協(xié)調(diào),是對生產(chǎn)要素中的勞動力、材料、機械設備、技術(shù)和資金等的強化管理和合理化運作使用,成本控制主要是進度控制、質(zhì)量控制、費用控制,同時還有合同管理、信息管理和組織協(xié)調(diào)等。

  1、水利工程施工管理中存在的主要問題

 ?。?)體制問題。特別是大中型國有企業(yè)中項目管理的貴、權(quán)、利未能到位,項目管理責任制還未完善,約束了項目經(jīng)理工作的開展,大大限制了項目部管理職能的履行,使許多項目的管理與項目管理科學的要求相距甚遠。

 ?。?)人員素質(zhì)問題。由于受歷史管理體制的影響,大部分現(xiàn)場施工項目管理人員綜合管理素質(zhì)偏低,過分依賴于公司,依賴于企業(yè)各職能部門,有些項目管理人員有良好的技術(shù)素養(yǎng)但缺乏對成本、進度、質(zhì)量、綜合管理的控制能力,有些項目管理人員對管理在行但又對現(xiàn)場缺乏必要的經(jīng)驗與技術(shù),或者對財務知識缺乏。因此項目管理人員素質(zhì)問題約束了項目管理的發(fā)展。

  (3)目標管理問題。目標管理不嚴肅,主要表現(xiàn)如:成本管理不落實、控制不到位;質(zhì)量管理重結(jié)果輕過程、或重形式輕本質(zhì);安全管理憑經(jīng)驗、少科學、缺系統(tǒng)管理;進度工期控制更是合同約定是一套、現(xiàn)場施工又一套,隨意性大而缺乏嚴謹?shù)挠媱潯⑷狈ο到y(tǒng)的控制手段,簽訂合同時對工期的承諾為迎合業(yè)主的要求而不管科學性,實施時缺乏有效措施而放任自流。

 ?。?)現(xiàn)場管理問題?,F(xiàn)場缺乏科學、系統(tǒng)的組織、安排與監(jiān)督,自主性、規(guī)范性管理少、應付性大,從而使目前為數(shù)不少的施工項目現(xiàn)場管理很亂不堪。

  2、水利工程施工管理的內(nèi)容

 ?。?)加強工程的施工管理工作,形成以項目法人(業(yè)主)、承包方、監(jiān)理工程師三方相互制約,以監(jiān)理工程師為核心的合同管理模式,以期達到降低造價,保證進度,提高施工質(zhì)量。工程施工管理的主要內(nèi)容為工程合同管理,按照合同控制工程建設的投資、工期和質(zhì)量,并協(xié)調(diào)有關(guān)各方的關(guān)系,包括工程施工方案編制及施工過程的管理。

 ?。?)施工期工程施工管理主要為協(xié)助項目法人做好開工準備審查并確定分包單位;設計交底和圖紙會審;提出施工技術(shù)措施、進度計劃和資金、物資、設備計劃等;執(zhí)行工程承包合同,按照國家和行業(yè)技術(shù)標準和批準的工程施工設計文件施工;監(jiān)督工程進度和質(zhì)量,檢查安全防范措施;核實完成的工程量,領取工程款,整理合同文件和技術(shù)檔案資料;處理違約事件和賠償;協(xié)助項目法人進行工程各階段驗收。

 ?。?)工程完工后,接受主管部門的檢查,并配合相關(guān)部門進行竣工驗收。

  3、加強水利施工管理的措施

  3.1建立質(zhì)量保證體系

  加強工程質(zhì)量監(jiān)督的政府職能。工程質(zhì)量監(jiān)督工作不能因工程監(jiān)理制的推行而削弱,特別是其中的政府職能還必須加強。一是加大對監(jiān)理單位在施工現(xiàn)場表現(xiàn)的監(jiān)督力度;二是加大對設計、勘察單位的監(jiān)督力度;三是加大對工程質(zhì)量的監(jiān)督力度。施工企業(yè)必須改變其管理方式,建立健全質(zhì)量責任制。首先,從企業(yè)實際出發(fā)構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的發(fā)展靠一定的結(jié)構(gòu)支撐,只有在結(jié)構(gòu)合理、功能優(yōu)化、職責分明的

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