一、企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)造動機產(chǎn)生的內(nèi)在基礎(chǔ)
創(chuàng)造動機是激發(fā)個體進行創(chuàng)造活動，并導致該活動朝向某一目標的心理傾向和動力。也就是說，動機是創(chuàng)造性人格的內(nèi)在驅(qū)動力，直接決定著個體對創(chuàng)造活動的基本態(tài)度和參與創(chuàng)新的積極性。
研發(fā)人員在技術(shù)創(chuàng)新中的作用主要表現(xiàn)為參與決策和具體實施兩個方面。參與決策是指對創(chuàng)新決策方案進行技術(shù)上的論證，并對其提出相關(guān)的參考建議。具體實施是研發(fā)人員工作的主要部分，要按照創(chuàng)新決策的要求進行產(chǎn)品的研制和現(xiàn)有工藝的改進，包括研制樣品和中間試驗兩個環(huán)節(jié)，最終把技術(shù)可能性變成現(xiàn)實。創(chuàng)造動機激發(fā)了研發(fā)人員在具體創(chuàng)造過程中的積極性，使其沿著創(chuàng)新目標前進，當工作進行順利時創(chuàng)新動機會增強其創(chuàng)造活動，而當遇到困難和挫折時維持創(chuàng)造活動。
創(chuàng)造動機是由好奇心、興趣、需要、情感、意志等因素相互作用而成的動態(tài)系統(tǒng)。
1、好奇心與興趣企業(yè)研發(fā)人員往往是某一學科領(lǐng)域的專門人才，具有豐富的知識和經(jīng)驗，他們對研發(fā)活動有好奇心和強烈的興趣，敢于冒險，具有懷疑精神，對問題敏感性強，善于發(fā)現(xiàn)和提出問題。好奇心與興趣使研發(fā)人員對工作表現(xiàn)出極大的熱情，當獲得某種認識或取得某些突破時他們會體驗到快樂、滿意及強烈的自我肯定情緒。
2、需要企業(yè)研發(fā)人員大都受過良好的教育，需求受尊重的程度相對較高，注重民主，愿意為企業(yè)提出合理化建議，渴望享有參與決策的權(quán)利和機會，以充分實現(xiàn)自我價值，增強其被認同感。在研發(fā)工作中，時常會出現(xiàn)難題和風險，充滿挑戰(zhàn)性，或者面臨不利的外部環(huán)境，此時管理者的支持與信任，可以使研發(fā)人員更有信心去面對挫折和失敗，克服困難。進入知識經(jīng)濟時代，知識更新的速度在不斷加快，企業(yè)的人才競爭不斷加劇，研發(fā)人員的自我實現(xiàn)、自我發(fā)展的需求意識也在不斷增高。
3.情感與意志堅強的意志、頑強的毅力、不屈不撓的拼搏精神是研發(fā)人員取得成功的根本保證。他們進取心強，注重知識和能力的不斷提高，有克服困難的勇氣和耐心的情感氣質(zhì)。工作中具有執(zhí)著的精神;個性鮮明了面對外界的壓力和影響敢于堅持自己的意見，發(fā)表自己的觀點，表現(xiàn)出積極主動，獨立判斷、敢于決定的創(chuàng)造性認知風格，并把攻克難關(guān)看成是人生樂趣和實現(xiàn)自我價值的方式。
二.了解企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)造動機的意義
了解研發(fā)人員的創(chuàng)造動機及其影響因素，對企業(yè)建立適合其特征的科學的激勵體制，進一步探索研發(fā)人員人本主義的管理模式，最大限度地調(diào)動研發(fā)人員的主觀能動性，縮短技術(shù)創(chuàng)新的周期，營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍，增強企業(yè)的競爭能力等方面都具有重要的現(xiàn)實意義。
因此，企業(yè)在重視研發(fā)人員的地位與作用、尊重研發(fā)人員的創(chuàng)造性勞動的同時，應在充分認識研發(fā)人員需要特征的基礎(chǔ)上，采取有效的激勵政策，以充分激發(fā)其創(chuàng)造動機，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。如云南白藥集團近年宋發(fā)展迅速了2004年藥品銷售額和凈利潤分別達到18.32億元和1.71億元，超過了云南針醫(yī)藥總量的一半。而云南白藥集團高速增長的秘密就是科技創(chuàng)新產(chǎn)生了裂變效應，成為企業(yè)發(fā)展的強大動力。集團的天然藥物研究院已先后開發(fā)出了云南白藥膠囊、云南白藥膏、云南白藥創(chuàng)口貼等多個云南白藥系列產(chǎn)品能為舒列安、利兒康、腦脈通等其它中藥，改變了該集團過去產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一的局面。而研究院這些成果的取得，很大程度上取決于其管理制度的創(chuàng)新。研究院嚴格按照“市場法則”+“效益共享”+“自我實現(xiàn)”和“責權(quán)利相統(tǒng)一”的原則，讓研發(fā)人員在遵循公司有關(guān)規(guī)定和承擔相關(guān)責任與義務(wù)的前提下，充分明確其享有的權(quán)利。如項目經(jīng)理可以自主確定參與項目的人員及工資待遇;參與項目競爭的既可以是集團內(nèi)部的研究人員，也可以是集團外來自全國各地的科學家;對完成項目的研究人員按
照有關(guān)規(guī)定進行獎勵，不出成果的則只能拿到相當于生活費的基礎(chǔ)工資。在云南白藥天然藥物研究院中，最高產(chǎn)品開發(fā)項目獎勵可以達到200萬元。這些制度的推行，極大地調(diào)動了研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性，使云南白藥的科技創(chuàng)新體系為集團的快速發(fā)展提供源源不斷的動力。