俗話說“會哭的孩子有奶吃”，作為項目經(jīng)理，你是會哭的孩子嗎？
我們知道，在職場中，總有些人是這樣表現(xiàn)的：
—下班時，一些員工會把自己的西服外套搭在椅背上，讓別人以為他還沒下班，還在公司的某個地方忙碌著，而實際上他已經(jīng)回家了。
—午餐時，還有人會故意等到12點半才去吃飯，別人叫他一起吃飯，他會說：等我忙完了，我再去吃。
有人說：這樣會給老板留下為組織絕對盡心盡職的印象，對個人提升大有助益。而一些員工雖然時常加班，卻忘記在老板面前表功，以至于難以在老板腦中留下痕跡。
作為項目經(jīng)理，你會經(jīng)常和老板說，你的項目難度很大，你的工作量很大，而你的人手又很少嗎？你會經(jīng)常有意無意地向老板提起你昨天加班加到幾點嗎？你會每隔2-3天就向老板匯報工作嗎？
還是你只是默默做好自己的工作，功過只等老板自己判斷？
我們該掌握什么樣的尺度？