" 中芯國際在圈內(nèi)被調(diào)侃是‘斯米克血汗工廠’，工資待遇普遍偏低，這是不爭的事實(shí)，在行業(yè)里算是墊底的 "，一位熟悉中芯國際的半導(dǎo)體投研從業(yè)者陳穰告訴 InfoQ。
據(jù)他所知，中芯國際一線工程師的平均年薪不到15 萬元，開給知名實(shí)驗(yàn)室出來的博士年薪也不到 30 萬元，這個水平只有行業(yè)龍頭臺積電的幾分之幾，對很多技術(shù)人來說沒有太大吸引力。
中芯國際的 IPO《招股書》披露的數(shù)據(jù)顯示，該公司 2019 年研發(fā)人員的平均薪酬為 36.7 萬元。同年，中芯國際員工薪酬的中位數(shù)是 38.3 萬元。
臺積電是芯片行業(yè)薪資待遇的 " 排頭兵 "。陳穰稱，臺灣相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生剛進(jìn)入臺積電，起薪有約 50 萬元以上的年薪，干上幾年，薪水 + 股票分紅便可拿到 200 萬元左右，如果再干長一點(diǎn)做到部門小領(lǐng)導(dǎo)可能就有好幾百萬元年薪。老員工大都有臺積電的股票，而股票的分紅則非?？捎^要比工資高不少，他有位從已經(jīng)臺積電退休的朋友，每年僅臺積電的股票分紅能拿到數(shù)百萬元。
在知乎上，有匿名中芯國際員工吐槽，薪水無法支撐起在一線城市買房。中芯國際的總部在上海，如按照一線研發(fā)人員的收入水平，要應(yīng)對上海的高房價會有些壓力山大。中芯國際《2018 年企業(yè)社會責(zé)任報告》中提到一組數(shù)據(jù)很有意思，從年齡維度看，30 歲以下員工流失率最高，占比高達(dá) 79.3%。
前中芯國際員工袁萊透露，" 錢少事多 "、" 收入與工作難度不成比例" 是促使很多員工決定離職的主要原因，不少研發(fā)人員經(jīng)常加班，但到手的加班費(fèi)與自己付出的時間和心血根本不成比例。
在創(chuàng)立早期，中芯國際的員工可以擁有購房優(yōu)惠、上中芯私立學(xué)校等福利，" 但房子很快賣光了，私立學(xué)校名額也已占滿。大概在 2009 年之后，中芯國際的福利就慢慢沒有了 "，上述人士稱。
人才流失率高一直是中芯國際的短板。
據(jù)中芯國際《2018 年企業(yè)社會責(zé)任報告》數(shù)據(jù)，2018年中芯國際員工流失率 22%，約是行業(yè)平均水平的 1.3 倍，其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別占 52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
而臺積電在當(dāng)年的主動離職率僅為 4.8%，中芯國際比它高出 5 倍。在 2015-2019年，臺積電的離職率也穩(wěn)定在 5% 以下。
芯片半導(dǎo)體領(lǐng)域從業(yè)者及投資人谷若暉認(rèn)為，應(yīng)該正確看待中芯國際員工流失率的問題。任何一家公司自身都具備 " 新陳代謝 " 的功能，人員自然地 " 有進(jìn)有出 "。中芯國際、臺積電等芯片企業(yè)里，每年也都有很多人因優(yōu)勝劣汰而離開，這都是正常現(xiàn)象。
人才 " 一挖就走 "，被調(diào)侃成 " 培訓(xùn)基地 "
" 都是中芯國際往外跳的，很少有跳進(jìn)來的 "，由于跳槽率高，中芯國際被調(diào)侃是 " 黃埔軍校 "、" 培訓(xùn)基地 " ——為行業(yè)培養(yǎng)了很多芯片人才，為他人 " 做嫁衣 "。陳穰稱，中芯國際的員工 " 一挖就能挖走 &