生們自然是誰(shuí)給的多去哪兒。誰(shuí)給的多，是巨頭，是大廠。尤其是南大、東大出來(lái)一流“預(yù)備程序員”，目標(biāo)一定是國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭。
然而令人尷尬的是，涉軟企業(yè)數(shù)量眾多的南京，并沒(méi)有誕生多少知名龍頭企業(yè)。
在知乎上，“南京有哪些比較好的互聯(lián)網(wǎng)公司或軟件企業(yè)？”的問(wèn)題底下，答案多是那么幾個(gè)。華為、中興、蘇寧、途牛、焦點(diǎn)、西祠胡同、誠(chéng)邁科技、運(yùn)滿滿。后面不忘加一些“南京程序員薪水不高，還是國(guó)企事少福利好”的抱怨和吐槽。
華為和中興是大企業(yè)，但只是把通信軟件部分放在了南京。其他的公司，離阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、網(wǎng)易等公司還有著明顯的差距，南京的軟件產(chǎn)業(yè)大而不強(qiáng)，群山無(wú)峰是一個(gè)無(wú)法否認(rèn)的問(wèn)題。
根據(jù)筆者觀察，南京涉軟企業(yè)中，對(duì)于新晉技術(shù)人員給與的薪資大多在一萬(wàn)元左右。這種水平與其他職業(yè)相比尚可，但在“高溢價(jià)期”程序員職業(yè)中就屬于低下水平了。
這樣的薪資水平自然是無(wú)法留住高材生，這也就很好地解釋了網(wǎng)上有那么多“南京留不住人才”的帖子了。南京提供不了足夠數(shù)量的高薪崗位，對(duì)于某些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，自然是要人往高處走，去薪資更高的地方。
南京的高房?jī)r(jià)客觀上也導(dǎo)致了人才的流出。
南京國(guó)企以及傳統(tǒng)行業(yè)多，公有制經(jīng)濟(jì)占比為整個(gè)長(zhǎng)三角最高，平均收入落后于上海杭州，甚至落后于蘇州無(wú)錫。但因?yàn)榻煌ǖ谋憷?，有非常多的南京人選擇在外打拼，但安家在南京。這樣子女可以享受南京優(yōu)質(zhì)的教育資源，老人可以享受醫(yī)療資源。
周末坐滬寧以及寧杭高鐵可以觀察到，不少南京人在長(zhǎng)三角其他城市工作，周末與家人團(tuán)聚。蘇北和安徽的富裕人群，也選擇在南京買(mǎi)房把子女送過(guò)來(lái)上學(xué)，自己留在老家搞事業(yè)。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類(lèi)似。在外地賺錢(qián)，卻到南京買(mǎi)房子的行為，這兩年把南京的房?jī)r(jià)推高了。
根據(jù)2020年易居院發(fā)布的50城的房?jī)r(jià)收入比，南京以15.4位居第11名，有媒體稱這一數(shù)據(jù)幾乎可以與日本在房地產(chǎn)泡沫時(shí)期相當(dāng)了。相較之下，蘇州是15，合肥是13.7，武漢是11.3，無(wú)錫是10.1，長(zhǎng)沙是6.4，均在南京之下。
據(jù)中國(guó)社科院相關(guān)數(shù)據(jù)，房?jī)r(jià)收入比的合理范圍應(yīng)當(dāng)控制在3-6倍，超過(guò)6倍的居民買(mǎi)房將比較困難。南京15.4的數(shù)據(jù)，足以說(shuō)明普通青年在南京買(mǎi)房的難度。普通家庭的青年購(gòu)房，基本上是要掏空上一代人的積蓄的。
房?jī)r(jià)猛躥的背景下，平均收入沒(méi)有明顯增長(zhǎng)。缺乏領(lǐng)軍企業(yè)的薪資拉高效應(yīng)，高端人才另謀他處。長(zhǎng)三角便捷的交通網(wǎng)，又給了人們他處賺錢(qián)，南京買(mǎi)房的路徑。
這樣的循環(huán)下，年輕人在南京留不住，也不難理解了。