5G設(shè)備研發(fā)企業(yè)有華為上研所、中興上海研發(fā)中心、諾基亞貝爾、中國信科等，在上海的研發(fā)人員占比超54%。而在5G終端的芯片領(lǐng)域，國內(nèi)主要有海思、紫光展銳、高通、聯(lián)發(fā)科等企業(yè)，上海在全國占比超56%。
產(chǎn)業(yè)環(huán)境持續(xù)吸引人才
5G作為“新基建”之首，不僅為數(shù)據(jù)中心、人工智能和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等其他新型基礎(chǔ)設(shè)施提供重要網(wǎng)絡(luò)支撐，而且將大數(shù)據(jù)、云計算等前沿技術(shù)賦能各行各業(yè)，成為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和持續(xù)增長的新引擎。
上海正全力打響“雙千兆寬帶第一城”品牌，并加快推進5G建設(shè)。此前，上海先后發(fā)布了《5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和應用的實施意見》《5G產(chǎn)業(yè)發(fā)展和應用創(chuàng)新三年行動計劃》及《上海市推進新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)行動方案（2020-2022年）》，提升5G產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新與集聚發(fā)展能力。
目前，上海市累計建成5G室外基站超2.6萬個、室內(nèi)小站超3.5萬個，已成為全國5G基站部署最多的城市，預計到年底實現(xiàn)5G室外基站超3萬個、室內(nèi)小站超5萬個。
完整的產(chǎn)業(yè)鏈布局能夠吸引行業(yè)人才的聚集。
“4年前從美國留學回來后就在上海工作定居，除了因為本科是在上海念的，決定來上海主要還是因為這里的ICT（信息通信技術(shù)）領(lǐng)域發(fā)展前景好，而且部分龍頭企業(yè)的待遇甚至好過美國公司?！辟Y深通信算法工程師陳昱（化名）告訴第一財經(jīng)記者。
《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2018）——科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動》
像陳昱這樣的海歸人員不是個例，根據(jù)中國科協(xié)近日發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2018）——科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動》，在10萬份研究樣本中，2010~2017年信息技術(shù)科研人員跨城市流動為10027人次，流動范圍覆蓋 76個城市，但不均衡程度高，人才流動主要集中在少數(shù)城市。其中，上海為主要凈流入?yún)^(qū)域，是國內(nèi)信息技術(shù)領(lǐng)域人才吸引力最強的城市。
《2020年5G人才趨勢觀察》也顯示，5G領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)和專業(yè)背景有較高要求，從事相關(guān)工作的人才普遍擁有電子通信和計算機類的學歷背景。目前，5G技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品應用和5G解決方案等重要領(lǐng)域仍存在巨大的人才缺口，尤其是有通信工程、電子信息工程、光信息科學與技術(shù)專業(yè)背景的人才最為稀缺，具有技術(shù)研發(fā)和商用解決方案復合背景的人才尤為搶手。
紫光展銳CEO楚慶對記者表示，公司總部設(shè)在上海，就是因為“高科技公司一定是圍著人才轉(zhuǎn)”。他說，信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有一個特點，就是大家經(jīng)常說的生態(tài)，而在上海尤其是張江，就可以找到產(chǎn)業(yè)鏈中的各種企業(yè)，包括材料廠商、軟件供應商等。
“目前我們在全球擁有17個技術(shù)研發(fā)中心及7個客戶支持中心，擁有超5000名員工，其中90%是研發(fā)人員?！弊瞎庹逛J告訴記者，張江已經(jīng)基本形成了高質(zhì)量發(fā)展的生態(tài)基礎(chǔ)，集聚了創(chuàng)新資源和人才。比如，張江現(xiàn)在有各類科技型人才38萬，可以說是全國創(chuàng)新人才集聚高地，良好的產(chǎn)業(yè)氛圍、完備的產(chǎn)業(yè)鏈上下游都為公司的發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境，促進企業(yè)零距離、低成本、便利地進行產(chǎn)業(yè)交流溝通、人才引進等。
上海也在繼續(xù)加快推進5G領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)聚合及發(fā)展。就在8月份，華為上海5G聯(lián)合創(chuàng)新中心成立，發(fā)力應用孵化，功能測試、場景驗證、投資轉(zhuǎn)化，幫助企業(yè)與前沿技術(shù)的深度融合以及實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的有機協(xié)同。另外，在長三角一體化示范區(qū)，華為青浦研發(fā)中心也正在推進建設(shè)中，預計未來將導入3萬~4萬名研發(fā)人才。紫光展銳也計劃未來幾年將上海芯片研發(fā)人員從1000人擴充至2000人。
同時，任吉表示，由于生活成本等因素，下一步上海還應對5G核心人才加強三個方面的引才力度：建立跟蹤分析工作機制、創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制、完善人才服務(wù)體系。
“比如，建立5G產(chǎn)業(yè)鏈核心企業(yè)跟蹤分析和工作推進機制，梳理企業(yè)清單、定期溝通，主動解決企業(yè)困難；加快5G產(chǎn)業(yè)鏈核心企業(yè)研發(fā)總部落戶上海；制定實施5G人才培養(yǎng)和引進專項政策，建立5G研發(fā)人才激勵機制；建立人才服務(wù) ‘綠色通道’，完善人才住房保障等措施?！比渭f。
上海5G創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟秘書長徐晨斌對記者表示，圍繞5G產(chǎn)業(yè)及應用發(fā)展布局相關(guān)高端人才能力建設(shè)，近期，他們將開展新一代移動通信（5G）高級研修班。面向通信及各類對5G網(wǎng)絡(luò)有應用需求的單位及個人群體，從5G整網(wǎng)的生命周期出發(fā)，從前期的網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃設(shè)計到后期的網(wǎng)絡(luò)部署、網(wǎng)絡(luò)運維和運營，以及到最后的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，端到端的環(huán)節(jié)，開展5G人才研修項目，來提升相關(guān)人員面向5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)布局的五大核心能力。