因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在實(shí)務(wù)中，因加班造成員工猝死的侵權(quán)案件中，法院可能會(huì)根據(jù)案情酌情裁判公司承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。”
有關(guān)賠償問(wèn)題，李伯文對(duì)搜狐科技表示，員工因加班猝死的，如果被認(rèn)定是工傷且單位已經(jīng)為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，那么賠償費(fèi)用由社?；鹬Ц丁Ｈ绻徽J(rèn)定是工傷，但是單位沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，那么所有的賠償費(fèi)用均由其單位承擔(dān)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，具體為：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
其中，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。目前尚不清楚該員工社保參保地區(qū)，如果按照月均工資較高且達(dá)到9580元的上海地區(qū)計(jì)算，這部分的金額為57480元。
而在供養(yǎng)親屬撫恤金上，李伯文對(duì)搜狐科技表示，如果該名員工的父母有勞動(dòng)能力或生活來(lái)源，則這部分的費(fèi)用認(rèn)定會(huì)比較困難。具體的支付年限計(jì)算方式可參考《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定：“被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算”。
而在一次性工亡補(bǔ)助金的計(jì)算上，2019年全國(guó)居民人均可支配收入為30732.85元/人，計(jì)算可得這部分的賠償費(fèi)用為614657元。
綜合可知，如果被認(rèn)定為工傷，該名員工的家屬所獲賠償最低為672137元。
除了賠償外，拼多多還可能面臨行政處罰，但處罰金額較小。李伯文對(duì)搜狐科技解釋稱：“《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條顯示，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”