“程序員真的干到35歲就干不動了？”
在這個知乎問題下，443個答案為中年碼農指明了三條道路：
走技術，轉管理、自己創(chuàng)業(yè)。
實際上，回答投放到廣袤的現(xiàn)實，大齡程序員的“求生之路”的確是清晰明朗的，大概率都在這三個方向里。
只是清晰的規(guī)劃放置在個體上，學歷、家庭、精力、無法降低期望閾值都成為制約因素，遠沒鍵盤下那么容易。
面對提前來到的中年危機，“被高齡”的程序員，有得選，也沒得選。
無論是普通出身的碼農，還是自帶光環(huán)的大廠程序員，他們都在不斷地問自己：
我以后要做什么？我還能做什么？
大廠
36歲生日這天，任逸失業(yè)了。
前年，他從華為外包辭職，去了一家創(chuàng)業(yè)公司。本想著能撐兩年，結果一年不到，資金鏈斷裂，公司倒閉。
去創(chuàng)業(yè)公司時，朋友覺得這個選擇有風險，外包更加穩(wěn)定，“基本跟事業(yè)單位一樣?！?/span>
但也是穩(wěn)定，讓任逸感到不安。
來華為外包前，任逸在一家小型科技公司做了6年。和大部分頻繁跳槽的程序員相比，他算是“定力很強”。
小公司團隊氛圍好，工資待遇也不差，但技術焦慮一直裹挾著他。六年里，他寫代碼全靠網上自學，“沒人告訴你寫的怎么樣?！?/span>
他用了一種具象的表達來描述自己的代碼水平，“別人去南山，可以直達，我可能要繞到龍崗和福田，再到南山。
來華為外包，是解決技術焦慮的一根稻草，“做大項目，學新技術?！?/span>
現(xiàn)實是，他在公司過著朝九晚七的生活，偶爾新版本需要測試，才需要通宵趕工。
“技術一點沒學到，就學了一堆辦公室政治?！?/span>
技術焦慮同樣存在30歲的鄒志遠身上。
五年前，他進入IT行業(yè)，薪資從8500到如今的18000。放在行業(yè)里，這個薪資和漲幅都不算太高，“五年很多都拿30K了。”
想拿高工資，就要學更多的技術?；ヂ?lián)網更迭迅速，追求創(chuàng)新，對經驗傳承要求不高，資歷在這一行業(yè)發(fā)揮不了太大效用。
技術稍一落后，職業(yè)發(fā)展或許就會受阻。鄒志遠那些曾經做PC端的同行，如今不知去向何處。 “程序員是靠技術說話，糊弄不了人。”
他還記得剛進公司時，一個35+的同事被卡在公司大門外，以為是門卡出了問題，去到HR那才被告知被辭退了。
彼時，鄒志遠離30歲還有一年，但他意識到，五年后，他或許也會被擋在門外，那時再次踏入人才市場，自己面對的將是另一番景象。
任逸正在面對這種景象。
失業(yè)后，大齡程序員投放到人才市場，殘酷撲面而來。他應聘的是前端，在大部分招聘APP里，前段開發(fā)工程師的薪資集中在10K-15K區(qū)間，高出這個區(qū)間的，都是騰訊快手這些大廠。
職位沒有標明年齡限制， 但“3-5年工作經驗”是一道隱形的門檻。
年齡大，技術一般，任逸覺得自己牢牢踩中互聯(lián)網的死穴。到了35+的年齡再去找工作，市場的期望值也會變高
有些獵頭找到任逸，希望他帶團隊，但轉管理也需要技術打底，他覺得自己不能勝任。
如果能讓時間重來，任逸希望自己考個本科，至少進大廠還有希望，“學到點有用的?！?/span>
進大廠也是鄒志遠的夢想。他每天都會抽空學習編程語言，“但光學理論，沒地實踐也是白搭?！?/span>
進大廠就是他眼里的實踐，“資源多，平臺好?！痹谕獍荆蠖嗍侵貜托怨ぷ?，學了技術也沒法應用。
如果不是受限于