%，位居該公司所有產品的業(yè)績榜首，且跑贏同類平均32.42個百分點；而表現(xiàn)最差的主動權益類產品為國投瑞銀國家安全靈活配置混合，截至7月21日，其年內收益率為-7.32%，跑輸同類平均16.71個百分點，在同類1987只靈活配置型產品中排名第1959。
若拉長時間至近一年來看，截至7月21日，在國投瑞銀基金旗下數(shù)據可取得的37只主動權益基金中，有23只產品近一年的收益率跑輸同類平均，占比超六成。
除主動權益類產品外，國投瑞銀基金旗下的債基表現(xiàn)也平平。數(shù)據顯示，截至7月21日，在國投瑞銀基金旗下數(shù)據可取得的23只債基中，有17只產品的年內收益率跑輸同類平均，占比超七成。而近一年、近三年，也分別有超六成、超五成的債基收益率跑輸同類平均。
對于旗下產品收益率跑輸同類平均較明顯的原因，北京商報記者發(fā)文采訪國投瑞銀基金，但公司方面對此未予回應。
某業(yè)內資深研究人士表示，國投瑞銀基金旗下產品業(yè)績不佳，可能與其公司人才流動較頻繁有關。“基金經理走了以后，這個產品就沒人管了。沒人管的意思是，這些基金會掛在其他基金經理名下，但這些基金經理可能沒有精力去管理這些產品，所以其業(yè)績表現(xiàn)沒有太大的變化。而今年春季以來，A股市場風格變化較大，因此可能導致這類產品業(yè)績表現(xiàn)落后同類平均。”該業(yè)內人士直言道。
人才流失較明顯
正如上述業(yè)內人士所言，北京商報記者注意到，截至7月22日，國投瑞銀基金近一年來已有多位基金經理及高管人選發(fā)生變動。據記者不完全統(tǒng)計，近一年，國投瑞銀基金旗下有蔡瑋菁、伍智勇、張佳榮、徐棟、楊冬冬、王寵、董晗共計7位基金經理因個人原因離任或辭職。同期，也有楊楓、肖漢山等新任基金經理加入國投瑞銀基金麾下。
值得一提的是，在上述提及的離任基金經理中，多位基金“掌舵人”曾在國投瑞銀基金任職期間創(chuàng)下其任職期間最佳基金回報。據天天基金網數(shù)據顯示，董晗在管理國投瑞銀美麗中國靈活配置混合時，最佳回報高達245.75%；徐棟、楊冬冬在任期間的最佳基金回報率也分別達144.36%、120.73%。
國投瑞銀基金在接受北京商報記者采訪時表示，人才培養(yǎng)方面，近一年公司新任6位公募基金經理，其中包括外部招聘的有多年投資經驗的基金經理和投資經理。同時，公司也通過良好的內部培養(yǎng)機制、體系以及人才梯隊建設，培養(yǎng)研究員、基金經理助理在公司內部的成長。
除基金經理變動外，北京商報記者還注意到，近一年，國投瑞銀基金的副總經理人選變更也頗為頻繁。據悉，國投瑞銀基金原副總經理劉凱因個人原因在今年6月離任；該公司原副總經理張南森、袁野也因個人原因分別在2020年6月、9月離任。而在副總經理不斷流失的同時，國投瑞銀基金也曾在2020年11月新聘靳赟為公司副總經理，公開資料顯示，靳赟曾任國泰基金機構部董事總經理。
前述研究人士直言道，由于國投瑞銀基金擁有合資背景，可能相對容易導致高管頻繁變動的情形出現(xiàn)。據國投瑞銀基金官網顯示，該公司成立于2005年6月，其股東為國投泰康信托有限公司和瑞銀集團，持股比例分別為51%、49%。
而郭施亮則認為，基金公司的分配機制或股權激勵存在不合理因素也可能導致人才流失，同時，也可能與薪酬水平有一定關系。“如果基金公司想要留住人才，首先是要提高公司自身實力，用更好更優(yōu)惠的條件才能吸引人才。除此之外，在管理上，也可以適當放權給基金經理，使其擁有相對高效靈活的管理環(huán)境，還可以為其提供一個比較優(yōu)厚的薪酬環(huán)境?！?/span>