有企業(yè)創(chuàng)造價值的活動應包含在價值鏈模型中。該模型如下:
該模型只是一個基礎模型,不同行業(yè)的價值鏈在主要活動方面存在一定差異,但是其輔助活動的差異卻較少。這也是為什么經??匆姷男袠I(yè)價值鏈只對主要活動進行描述,而忽略輔助活動的差異。例如,對于某客戶導向型電信服務提供商的完整目標價值鏈如下所示:
從以上目標價值鏈可見,該電信服務提供商戰(zhàn)略目標需要:基礎設施、人力資源、科技資源、需求分析、設計產品、生產產品、營銷推廣、產品銷售、售后服務、客戶關系維護十個方面的工作共同實現(xiàn)。戰(zhàn)略目標與價值鏈之間的工作分解結構如下圖所示:
完成戰(zhàn)略目標的工作結構分解后,應用項目管理技術的流程優(yōu)化還需要六個步驟的工作:一、使用工作分解結構進一步分解價值鏈描述的各項工作,從而獲得更具體的工作目標;二、分別為各項工作目標建立工作項目,并指定項目負責人;三、對各項目進行具體計劃,劃分任務,并制定任務負責人;四、預計各項任務的完成時間;五、制定各任務的衡量標準;六、明確各級負責人之間的關系,建立有效的管理系統(tǒng)。
以上例中的需求分析工作為例,該行業(yè)對目標客戶的需求分析工作途徑有兩種:通過市場調研獲取客戶需求,通過系統(tǒng)分析獲取客戶需求。該項工作的工作結構分解圖如下所示:
根據(jù)上圖所示,需求分析工作可建立兩個項目:市場調研項目和系統(tǒng)分析項目。市場調研項目有四個任務:明確調研目的,確定調研公司,調研監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析;系統(tǒng)分析工作也有四個任務:提出分析需求,計劃分析內容,執(zhí)行分析,分析報告。明確了工作的范圍和目的是分別為市場調研和系統(tǒng)分析建立項目的主要好處。
項目立項后需要對項目進行具體規(guī)劃,以市場調研項目為例,項目的具體規(guī)劃入下表所示:
如上表所示:市場調研項目的工作范圍、項目負責人、任務負責人、預計工時(預計工時指任務負責人完成該任務所投入的時間,并非完成該任務所需的持續(xù)時間)已明確計劃。
根據(jù)項目的具體規(guī)劃還可以推導得出另外三方面的規(guī)劃方案:崗位職責、崗位素質和人員規(guī)模。如下表所示:
如上表所示,假如調研助理崗位只負責三個任務的具體操作,則其崗位職責、崗位素質如上所示。該崗位工時只由13天,即兩周,因此該崗位只需一人即可。當然實際情況可能是調研助理崗位負責更多的任務,其崗位職責、素質則必須根據(jù)其負責的所有任務內容進行調整;其崗位工時則是所有任務所需工時的累加,以此獲得該崗位所需的人員。
另一方面,管理系統(tǒng)應根據(jù)項目規(guī)劃表所列的項目負責人和任務負責人進行規(guī)劃。企業(yè)內員工的所有工作全面應用項目管理技術,企業(yè)也可成為項目導向形組織-美國項目管理組織所倡導的項目管理的終極模式。
使用項目管理技術進行流程優(yōu)化最根本的好處在于:通過全面完整的計劃,以項目和任務的形式模塊化處理業(yè)務流程的各個環(huán)節(jié),明確了項目和任務的負責人和完成標準;流程的各個環(huán)節(jié)工作內容和責任明確,企業(yè)員工可以清晰的把握個人的工作目標、范圍和完成標準,有效地保證工作效率。 轉貼于:http://m.opto-elec.com.cn
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