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項(xiàng)目獎(jiǎng)金的蛋糕,該如何分好

2008/2/18 10:10:00 |  9171次閱讀 |  來(lái)源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

按此在新窗口瀏覽圖片按此在新窗口瀏覽圖片;技術(shù)質(zhì)量獎(jiǎng)金由技術(shù)質(zhì)量委員會(huì)在年終對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估后發(fā)放,占項(xiàng)目利潤(rùn)提成額的20%;年終獎(jiǎng)金由所長(zhǎng)在年終對(duì)所內(nèi)技術(shù)人員全年表現(xiàn)進(jìn)行考核后發(fā)放,占項(xiàng)目利潤(rùn)提成額的60‰ 
  這三項(xiàng)分別體現(xiàn)了對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、技術(shù)質(zhì)量和所內(nèi)事務(wù)綜合考核的重視,可以用以下的公式表示: 
  項(xiàng)目利潤(rùn)總額 
  =項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額+技術(shù)質(zhì)量獎(jiǎng)金總額+年終獎(jiǎng)金總額 
  =項(xiàng)目總產(chǎn)值-院所提取部分-所級(jí)承擔(dān)的項(xiàng)目成本
  第二步,確定調(diào)整系數(shù) 
  為防止項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放超支,可以先確定項(xiàng)目利潤(rùn)或產(chǎn)值的基準(zhǔn)提成比例,并根據(jù)不同項(xiàng)目的特點(diǎn),通過(guò)“項(xiàng)目影響因素模型”來(lái)制定不同的提成比例調(diào)整系數(shù)。這一步是整個(gè)方案的核心與重點(diǎn)所在,計(jì)算公式如下:
  項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額 
  =項(xiàng)目利潤(rùn)總額×基準(zhǔn)提成比例×項(xiàng)目獎(jiǎng)金占比×提成比例調(diào)整系數(shù) 
  其中,“基準(zhǔn)提成比例”一般設(shè)定為20%~40‰具體按照不同組織的實(shí)際情況來(lái)設(shè)定;“項(xiàng)目獎(jiǎng)金占比”主要是根據(jù)組織戰(zhàn)略導(dǎo)向的不同而進(jìn)行的調(diào)整,一般浮動(dòng)范圍在20%到30%之間,本方案取20%:而“提成比例調(diào)整系數(shù)”是運(yùn)用“項(xiàng)目影響因素模型”,對(duì)項(xiàng)目從“重要性、規(guī)模、管理難度以及外部協(xié)調(diào)的復(fù)雜度”四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià),這也是本方案的核心和重點(diǎn)所在,具體模型如下: 
  影響項(xiàng)目利潤(rùn)提成比例的四個(gè)因素的具體說(shuō)明見表1。同時(shí),由于各影響因素對(duì)提成比例值的影響程度不一樣,因此其權(quán)重也不一樣。不同的組織可以根據(jù)自身的不同情況,進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整和增減。 
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  由A院的院務(wù)會(huì)對(duì)不同項(xiàng)目各影響因素的影響程度評(píng)分,再結(jié)合各因素權(quán)重,可以計(jì)算出每個(gè)項(xiàng)目的提成比例調(diào)整系數(shù),具體數(shù)值可參考表2。  
  示例: 
  某民用建筑項(xiàng)目在2006年的目標(biāo)利潤(rùn)為5000萬(wàn),實(shí)際利潤(rùn)為5800萬(wàn),目標(biāo)利潤(rùn)率介于10%到20%之間,該項(xiàng)目的基準(zhǔn)提成比例為30%;該項(xiàng)目是A設(shè)計(jì)院在當(dāng)?shù)氐臉?biāo)志性建筑物,受到行業(yè)內(nèi)的高度關(guān)注;項(xiàng)目包括住宅、寫字樓、商場(chǎng)等多業(yè)態(tài),管理難度很大;項(xiàng)目位于上海市中心,投資建設(shè)環(huán)境很好。
  解答: 
  對(duì)該項(xiàng)目的重要性、項(xiàng)目規(guī)模、項(xiàng)目管理難度、外部協(xié)調(diào)的復(fù)雜度四個(gè)因素進(jìn)行評(píng)分,各得分為1 .4、1.2、1.5和1.0,權(quán)重分別是:20%、30%、40%和10%,則: 
  該項(xiàng)目的提成比例調(diào)整系數(shù) 
  =1.4×20%1.2×30%1.5×40%1.0×10%=1.34 
  項(xiàng)目利潤(rùn)預(yù)支總額 
  =項(xiàng)目利潤(rùn)總額×基準(zhǔn)提成比例 
  =5800×30% 
  =1740萬(wàn)元 
  項(xiàng)目利潤(rùn)提成額 
  =項(xiàng)目利潤(rùn)預(yù)支總額×提成比例調(diào)整系數(shù) 
  =1740×1.34 
  =2331.6萬(wàn)元 
  項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額 
  =項(xiàng)目利潤(rùn)提成額×20% 
  =2331.6×20% 
  =466.32萬(wàn)元 
  即該項(xiàng)目的項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額為:466.32萬(wàn)元人民幣。 
  第三步,確定專業(yè)產(chǎn)值分配比例 
  參照各組織的不同現(xiàn)狀及建設(shè)部等有關(guān)資料,確定各專業(yè)的產(chǎn)值分配比例。這類比例對(duì)于一般的設(shè)計(jì)院,已經(jīng)相對(duì)固定,并且運(yùn)作得比較成熟。由于不同專業(yè)對(duì)組織的影響在一段時(shí)間內(nèi),會(huì)發(fā)生變化,所以在實(shí)際操作中,各個(gè)組織的專業(yè)產(chǎn)值分配比例又會(huì)定期進(jìn)行調(diào)整,具體如表3所示:    各專業(yè)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額計(jì)算公式如下: 
  專業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額 
  =項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額×各專業(yè)產(chǎn)值分配比例 
  第四步,確定個(gè)人系數(shù) 
  項(xiàng)目利潤(rùn)提成額在項(xiàng)目各專業(yè)內(nèi)分配后,則要充分考慮不同激勵(lì)

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