自己的人，都會更快的進步，這是非常難得的優(yōu)秀品質(zhì)。
　　筆試、面試。其實都不足以全面的了解一個人，前者容易受困于標(biāo)準(zhǔn)答案，后者容易被當(dāng)時的談話氛圍所左右。而我最推崇的判斷一個程序的水平的方式，是看代碼。給他幾天的時間，讓他去了解一個以前從來沒有涉足過的技術(shù)領(lǐng)域，然后寫一個簡單的demo交上來。這樣我可以考察他的：
　　快速學(xué)習(xí)的能力：一個全新的領(lǐng)域，能夠在多少時間里初步掌握。
　　在開發(fā)速度與功能設(shè)計方面的權(quán)衡的能力：完全由他自己決定開發(fā)什么功能，什么時侯開發(fā)完成可以交給我。
　　代碼的編寫能力：代碼是否好懂，這是一個重要的考察點。
　　以及編程的嚴謹性：是不是沒有bug，或者足夠少。
　　說得不客氣一些，大多數(shù)公司，根本沒有這樣的能力，來以這樣的方式招聘程序員。因為他們負責(zé)招聘的人，已經(jīng)好多年都不寫，不看代碼了。更不要說分辨代碼質(zhì)量的高低了。
　　二、看人與用人
　　沒有一個辦法，能夠保證招到合格的員工。哪怕是像我這樣，通過代碼來考察程序員，也難免走眼。所以，才會有通行的試用期制度。在試用期間，公司需要仔細的觀察已經(jīng)招聘進來的員工，是否達到要求，有沒有看走眼？我遇到過許許多多的程序員，人與人之間的差別真是太大了。在這里就簡單聊聊我所見識到的不同類型的程序員吧。
　　1、獨當(dāng)一面型
　　在我的開發(fā)生涯中，曾經(jīng)有幸與這樣的同事一起共事過，他們能夠搞定一切，不但快，而且好。他們能夠完成任務(wù)，而且往往比要求的做得更多，考慮得也更多。合理的要求，他們都會堅決的執(zhí)行，而不合理的要求，他們也不會一味的盲從。就像三國里說的：“臥龍、鳳雛，得一而可以安天下?！被旧线@樣的人才是可遇而不可求的。這樣的人才該怎么用？分配的任務(wù)，越是有挑戰(zhàn)性，他們就越是喜歡。然后盡一切可能，保證他們心情舒暢，不受無聊的干擾，專心做事就行了。
　　2、勝任愉快型
　　這一類程序員，更加懂得生活，他們能夠完成給定的任務(wù)，不多，也不少，不快，也不慢。因為生活可不僅僅是編程那么枯燥的事情，還有許多值得花時間去玩玩弄弄的東西。那些沒有眼光的老板，光看到他們準(zhǔn)點下班，甚至晚來早走，卻沒有發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)搞定了工作，早就不想蜷縮在電腦面前了。要用這樣的人，其實挺難的，尤其是當(dāng)你想榨取人家更多的剩余價值的時候，會遭到頑強的抵抗。合理的，可持續(xù)的“使用”，才是雙贏的方案。
　　3、信心不足型
　　這類程序員其實相當(dāng)?shù)暮币姡蠖鄶?shù)我所遇到的程序員，都非常的自信，甚至過分自信的都不少。難得遇到過幾個信心不足的，水平其實都挺不錯的，反倒總覺得自己無法勝任手頭的工作。遇到這樣的朋友，通常還是以鼓勵為主，實在不行，也就只能放棄了。
　　4、任勞任怨型
　　每一個團隊，都需要有一個或者一些這樣的“老黃?！薄Ｒ粋€項目組里個個都是天才，不見得就是什么好事。軟件項目開發(fā)，總會有很多瑣碎的，點點滴滴的小事，得有人愿意干。有些時候，項目組會受氣受委屈，得有人情緒平和，不沖動、抱怨。總之，要想培養(yǎng)出一種成熟、穩(wěn)健的團隊文化，這樣的員工，就會必不可少。問題在于，老黃?？赡軙芰Σ蛔?，還可能會倚老賣老，這個時候，就需要權(quán)衡利弊了。
　　5、夸夸其談型
　　他們很關(guān)心趨勢、潮流、技術(shù)走向、最新名詞，該聽說過的，他們肯定都聽說過。說起來也是頭頭是道。模式啊、框架啊、架構(gòu)啊，也是張嘴就來。但是大多數(shù)他嘴里的技術(shù)，卻根本沒有深入的了解和思考，經(jīng)不起深入的追問。不過這種人，也是人才，不過不適合開發(fā)程序，而是去做售前工程師之類的工作。要能夠唬住用戶，正是他們所擅長的。
　　6、快槍手型
　　我最初就是個快槍手，能夠快速的完成主線功能，但是卻從來

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