企業(yè)的人力資源系統(tǒng)中來。在人員招聘方面,企業(yè)可以通過Internet向外界發(fā)布招聘信息,應(yīng)聘者可以根據(jù)興趣選擇空缺職位,輸入必要的應(yīng)聘者信息。應(yīng)聘者申請(qǐng)一經(jīng)成立,申請(qǐng)人就獲得一個(gè)個(gè)人編號(hào)和密碼。申請(qǐng)者可以追蹤求職申請(qǐng)狀況,查詢應(yīng)聘的處理過程。
在內(nèi)部管理方面,Internet更加方便了員工交流,他們能查找其他員工的電話號(hào)碼、傳真號(hào)碼、房間號(hào)碼、同事照片和Internet地址。員工可以通過Intranet隨時(shí)查詢有關(guān)他本人的工時(shí)出勤記錄、工資情況、差旅申請(qǐng)及費(fèi)用。通過這種自助式服務(wù),雇員甚至可以修改本人的數(shù)據(jù),這就意味著人事部門從繁重的、耗時(shí)的工作中解放出來,可以把精力集中到更高層的政策性工作中去。
MARS是美國(guó)著名的以生產(chǎn)即食、方便食品為主的跨國(guó)公司,它的23,000名員工分布在美洲、歐洲和亞洲的55家分支機(jī)構(gòu)。
該公司原先使用自行開發(fā)的人力資源系統(tǒng),由于功能需求的不斷改變和缺乏靈活性,從1995年開始,被SAP R/3的人力資源系統(tǒng)取代。僅僅用了兩個(gè)月,MARS就在她的荷蘭Veghel分部成功實(shí)施了第一個(gè)R/3人力資源系統(tǒng)。
新的系統(tǒng)為行政主管節(jié)省了許多時(shí)間,在老的系統(tǒng)中,考勤統(tǒng)計(jì)與工資系統(tǒng)不連接,每月主管需花大量的手工勞動(dòng)時(shí)間在工資系統(tǒng)中登錄員工時(shí)間信息?，F(xiàn)在,每個(gè)員工的各種時(shí)間信息在系統(tǒng)中一目了然,并且自動(dòng)反映到工資計(jì)算中去。此外,人力資源系統(tǒng)中的醫(yī)療服務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃等都大大提高了工作效率。
MARS的項(xiàng)目經(jīng)理這樣評(píng)價(jià)道:"運(yùn)用ERP中集成的人力資源系統(tǒng),使我們能在一個(gè)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)人力資源的所有功能,事實(shí)證明,在我們涉及到的所有國(guó)家中使用SAP R/3產(chǎn)品,是非常合適的。"MARS計(jì)劃在1998年底在全歐洲安裝R/3人力資源系統(tǒng)。到那時(shí),公司能夠在一個(gè)數(shù)據(jù)庫中運(yùn)行全歐的系統(tǒng)。MARS還打算將來使用更多的SAP R/3財(cái)務(wù)和生產(chǎn)系統(tǒng)。
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