管理在師泰勒(Frederick Taylor,1991)在上個(gè)世紀(jì)初提出的，他認(rèn)為單一員工從事某項(xiàng)特定的作業(yè)的次數(shù)愈多，效率就愈高，因而信奉這個(gè)觀念的公司，會將所有的工程師集中在研發(fā)部門、所有的焊接工人集合在工廠的作業(yè)單位，或是將所有的財(cái)會人員放在財(cái)務(wù)部門。
然而作業(yè)流程是連慣的，不能用垂直分工的方式切斷，而是跨越數(shù)個(gè)功能單位，專業(yè)分工的觀念不但導(dǎo)致流程缺乏專職人員管理，同時(shí)造成跨部門溝通的障礙。
2 沒有人為流程負(fù)責(zé)
企業(yè)通常是以功能或?qū)I(yè)能力來任命各級主管的職務(wù)，沒有任何職務(wù)是以流程為導(dǎo)向，這種做法讓員工們有一個(gè)印象，就是部門比較重要，流程不重要。
3 流程只能任意發(fā)展
由于流程并不屬于特定部門，也沒有專職人員，加上管理者的不注意，流程會隨著企業(yè)的變化而改變，最后會脫離所有人的掌握，沒有人清楚到底工作是如何進(jìn)行的。
4 繪制流程圖其實(shí)不是一件容易的事
大多數(shù)臺灣公司的ISO制度都只是做做樣子，企業(yè)并沒有有效的流程書面文件，因而一開始要分析流程時(shí)顯得格外困難，分析者必須深入了解組織動作的細(xì)節(jié)，才能繪制有效的流程圖，由于一般人員缺乏流程分析的方法與技能，很容易在龐大而復(fù)雜的流程中失去方向。