紀(jì)50年代理論形成。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,管理的對(duì)象也在不斷發(fā)生變化。管理學(xué)科為滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)的需要也在不斷的發(fā)展。管理科學(xué),理論把現(xiàn)代科學(xué)方法運(yùn)用到了管理領(lǐng)域中,為現(xiàn)代管理決策提供了科學(xué)的方法,它使管理理論的研究從定性到定量上前進(jìn)了—大步,對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高起了很大的作用。但是由于管理科學(xué)理論中過(guò)分強(qiáng)調(diào)定量的研究,現(xiàn)實(shí)中將各種復(fù)雜因素全部數(shù)量化是不可能的,忽略了人的因素,沒(méi)有考慮到人的思想、感情會(huì)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。在進(jìn)一步發(fā)展完善定性研究的同時(shí),如何更準(zhǔn)確的進(jìn)行定量研究以及如何將人的因素和管理更加緊密的聯(lián)系起來(lái)是關(guān)鍵。當(dāng)今科學(xué)發(fā)展迅猛,如何有效地運(yùn)用于企業(yè)的管理實(shí)踐中,關(guān)鍵是要結(jié)合項(xiàng)目施工進(jìn)行創(chuàng)新。
2創(chuàng)新方案
2.1適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展
眾所周知,企業(yè)管理工作起作用的規(guī)律是很多的,其中生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律,建筑施工管理工作必須服從這些規(guī)律;調(diào)動(dòng)群眾的積極性,通過(guò)管理活動(dòng)把他們組織起來(lái),才能調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人民群眾的社會(huì)主義積極性和聰明才智,才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)綱領(lǐng),才能實(shí)現(xiàn)我們制定的戰(zhàn)略目標(biāo)。我們研究社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,理解并貫徹執(zhí)行我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)綱領(lǐng),這就要求我們每一個(gè)企業(yè)管理工作者和理論研究工作者熟悉這個(gè)規(guī)律。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工程成本在勞動(dòng)工具中所占的比重越多,就越容易成為關(guān)注的焦點(diǎn)。使生產(chǎn)力三要素有效的組合,發(fā)揮并使之發(fā)展,是建筑工程項(xiàng)目創(chuàng)新所遵循的原則。
2.2觀(guān)念創(chuàng)新
創(chuàng)新就是創(chuàng)造性的破壞,觀(guān)念創(chuàng)新的任務(wù)特別艱巨。要求人們放棄過(guò)去曾經(jīng)成功的東西。但傳統(tǒng)是頑固的,習(xí)慣勢(shì)力是強(qiáng)大的。舊體制長(zhǎng)期運(yùn)行所塑造的傳統(tǒng)觀(guān)念束縛著人們的思想、扭曲了人們的行為,阻礙著各項(xiàng)創(chuàng)新的發(fā)展。創(chuàng)新的關(guān)鍵是管理者的重視、人才的培養(yǎng)、經(jīng)費(fèi)的投入,對(duì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新管理,認(rèn)識(shí)創(chuàng)新的緊迫性,應(yīng)放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來(lái)定位。探索符合市場(chǎng)規(guī)律的施工管理模式,根據(jù)創(chuàng)新原則去提出創(chuàng)新方案。
2.3組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新
最早提出管理創(chuàng)新概念并作直接論述的是我國(guó)南開(kāi)大學(xué)常修澤教授等人,他和戈曉寧發(fā)表在《經(jīng)濟(jì)研究》期刊1989年第2期上的論文《企業(yè)創(chuàng)新論》中,提出管理創(chuàng)新是指一種更為有效而尚未被企業(yè)所采用的新的管理方式和方法的引入,并把管理創(chuàng)新作為企業(yè)創(chuàng)新的五個(gè)方面的內(nèi)容之一。而較系統(tǒng)探討管理創(chuàng)新理論的是復(fù)旦大學(xué)的商明杰教授,1994年他出版了《超越一流的智慧——現(xiàn)代企業(yè)管理的創(chuàng)新》一書(shū),對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新作了較系統(tǒng)的專(zhuān)題探討。組織機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新即社會(huì)創(chuàng)新,困難相對(duì)較多。要適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)的要求,就必須具有敢想、敢為的精神。創(chuàng)新的成功不取決于它的新穎度、它的科學(xué)內(nèi)涵和它的靈巧性,而是取決于它在市場(chǎng)上的成功。
2.4機(jī)制創(chuàng)新
機(jī)制創(chuàng)新就是要使項(xiàng)目部分公司不斷增強(qiáng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力,牢牢占有已有的市場(chǎng),不斷開(kāi)拓和占有潛在的市場(chǎng)。要確立企業(yè)文化創(chuàng)新的機(jī)制。創(chuàng)新機(jī)制主要有企業(yè)文化的目標(biāo)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和傳播機(jī)制,并以企業(yè)精神為統(tǒng)帥,指導(dǎo)企業(yè)的不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展是個(gè)緩慢漸進(jìn)的過(guò)程,構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化也絕非一朝一夕之事。這是一個(gè)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)過(guò)程,需要經(jīng)過(guò)不懈地努力,執(zhí)著地追求,不斷地實(shí)踐,才能培植出新型的企業(yè)文化。
2.5技術(shù)創(chuàng)新
施工管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用,項(xiàng)目部代表著企業(yè)的形象,體現(xiàn)著企業(yè)的實(shí)力,是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的源泉,項(xiàng)目施工管理惟有創(chuàng)新才能使生命之樹(shù)常青。技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是應(yīng)用新知識(shí)和新技術(shù),采用新的經(jīng)營(yíng)管理模式,占據(jù)市場(chǎng)。加快技術(shù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng),加大技術(shù)復(fù)合型、技術(shù)與管理