互補(bǔ)和有效合作，充分發(fā)揮組織成員的才干和能力，并隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)反饋信息進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，快速提高虛擬組織成員的研發(fā)能力。
(4)虛擬研發(fā)組織的結(jié)構(gòu)特殊性，使虛擬組織集聚了世界各地的優(yōu)秀人才，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域內(nèi)都具有知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，而眾多單項(xiàng)優(yōu)勢(shì)的聯(lián)合，決定了虛擬組織成員必須自主的、富有創(chuàng)造性的分析、解決研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)程中遇到的各種難題，形成強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
5 存在的問(wèn)題
5.1 溝通問(wèn)題
由于虛擬組織所具有的靈活性和高度的分散性，研發(fā)項(xiàng)目成員間通過(guò)虛擬網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流，使成員間缺乏集體主義觀念，容易造成研發(fā)項(xiàng)目成員間的接觸單調(diào)、枯燥，而遠(yuǎn)程通訊主要依靠互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和電話等來(lái)交流、運(yùn)作，導(dǎo)致成員之間出現(xiàn)溝通困難。這都不利于科研項(xiàng)目成員間的協(xié)同創(chuàng)新。
其次，成員具有不同的文化背景、宗教傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣等等，不可避免地會(huì)產(chǎn)生文化沖突。由于語(yǔ)言上的差異，在信息交流時(shí)，很容易導(dǎo)致信息傳遞的丟失和失真，從而導(dǎo)致對(duì)信息理解上的偏差，甚至誤解。另外，在合作過(guò)程中，習(xí)慣性的防衛(wèi)心理和行為，也為組織成員內(nèi)部的溝通設(shè)置了障礙。
再次，成員之間的溝通一般僅限于正式溝通，非正式溝通很少。因?yàn)榉钦綔贤ㄓ兄诔蓡T體驗(yàn)組織文化、建立良好的協(xié)作關(guān)系和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，而這種溝通的減少容易使成員產(chǎn)生孤立感和焦慮感，成員之間關(guān)系趨于疏遠(yuǎn)，導(dǎo)致溝通障礙。
5.2 信任危機(jī)
首先，虛擬組織每一成員都有自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，把這些個(gè)體組合在一起，本身就具有很大的挑戰(zhàn)性。其次，每個(gè)成員都處于不同的區(qū)域，有著不同的作息時(shí)間、不同的工作順序和不同的工作方式，這也給整個(gè)組織的協(xié)調(diào)增加了難度。此外，成員間的溝通依賴于現(xiàn)代信息技術(shù)，每個(gè)成員的研發(fā)技術(shù)程度也不同，這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致信息的單項(xiàng)流動(dòng)和反饋的不及時(shí)，進(jìn)而影響組織成員之間的信任危機(jī)，降低研發(fā)項(xiàng)目的效率。
6 結(jié)論
在科技進(jìn)步日新月異、計(jì)算機(jī)技術(shù)日益普及的新形勢(shì)下，信息交流成為企業(yè)越來(lái)越頻繁的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)虛擬合作來(lái)促進(jìn)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目協(xié)同創(chuàng)新的模式，對(duì)我國(guó)企業(yè)提高研發(fā)水平、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著積極意義。