另一方面，跨國公司在華研發(fā)活動增加也培育了大量受過跨國公司研發(fā)訓練、進行過現(xiàn)代研發(fā)的國內(nèi)人才，未來我國在進行自主創(chuàng)新時，也會有大量的經(jīng)過實踐的研發(fā)人才儲備。
第三，我國對國際高端人才吸引力將不斷增加，有助于我國企業(yè)構(gòu)筑完整的產(chǎn)業(yè)研發(fā)鏈條，產(chǎn)生具有國際競爭力、自主知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)成果。
未來，在我國經(jīng)濟在全球范圍內(nèi)保持較高的增長率、國內(nèi)生活環(huán)境改善等多方面作用下，我國對國際性人才的吸引力將越來越大，不但一些在國外工作的我國人才將回流，而且非中國的高端人才也愿意到我國成為國內(nèi)企業(yè)的雇員，這些人才也包括從跨國公司母公司、從事高端研發(fā)的人才。
這些高端研發(fā)人才流向國內(nèi)，將產(chǎn)生出更大的研發(fā)技術(shù)外溢效果，使我國有機會掌握更高層級的全球研發(fā)活動，迅速彌補我國在關(guān)鍵、核心研發(fā)環(huán)節(jié)的不足，加快形成完整的研發(fā)鏈條，為自主創(chuàng)新創(chuàng)造了基本條件。
第四，我國具有貼近制造環(huán)節(jié)的研發(fā)優(yōu)勢，在部分與制造密切相關(guān)的領(lǐng)域有可能培育出較強的研發(fā)能力。目前我國已經(jīng)成為全球重要的生產(chǎn)制造基地，跨國公司對華大量制造業(yè)轉(zhuǎn)移，我國在制造技術(shù)、質(zhì)量控制、管理經(jīng)驗等很多方面基本上達到了世界先進水平。
跨國公司在將制造環(huán)節(jié)越來越多地轉(zhuǎn)移到我國之后，也開始將一些與制造環(huán)節(jié)相關(guān)的研發(fā)部分轉(zhuǎn)移到我國。相比于跨國公司或其他國家，我國制造企業(yè)更熟悉生產(chǎn)制造過程，在與制造有關(guān)的研發(fā)環(huán)節(jié)上優(yōu)勢越來越強。相比之下，跨國公司越來越多的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移出去之后，與生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)能力趨于下降。
通過以上分析可以看到，我國有可能利用研發(fā)全球化機遇來促進我國自主創(chuàng)新。在經(jīng)濟全球化過程中，與我國研發(fā)活動有關(guān)的過程包括三個部分，即制造業(yè)的全球分工、研發(fā)的全球分工和人才的國際化。
一是在制造業(yè)全球分工中，我國承接跨國公司制造環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移，與生產(chǎn)制造有關(guān)的研發(fā)環(huán)節(jié)可以通過制造環(huán)節(jié)的提升;二是在研發(fā)全球化分工中，我國承接了跨國公司研發(fā)的低端和勞動密集型環(huán)節(jié)，并培育出這些環(huán)節(jié)的研發(fā)能力;三是跨國公司研發(fā)高端部分雖然不可能外包，但人才國際化過程有助于我國吸引包括跨國公司從事核心研發(fā)業(yè)務(wù)的高端人才，同時我國也自行培育高端人才能力也不斷增強。