總則：
通過(guò)量化的指標(biāo)準(zhǔn)確的評(píng)定軟件開(kāi)發(fā)人員的績(jī)效，從而對(duì)薪酬分配提供可靠的依據(jù)。
基本說(shuō)明：
績(jī)效評(píng)價(jià)，包括業(yè)績(jī)考核和能力評(píng)定。對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員的績(jī)效評(píng)定，每一項(xiàng)問(wèn)答表現(xiàn)優(yōu)秀加一分，表現(xiàn)不佳扣一分，表現(xiàn)平平不得分，最后計(jì)算總分。
業(yè)績(jī)考核：
此項(xiàng)考核主要考核在一定時(shí)間內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)人員的任務(wù)完成情況。主要包括有以下指標(biāo)：目標(biāo)的完成度、難易度、貢獻(xiàn)度。 目標(biāo)完成度
●完成情況：
能否總是在規(guī)定期限內(nèi)完成工作？或者尚能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作，還是經(jīng)常需要上級(jí)的催促才能按時(shí)完成工作，或者一貫拖延工作期限，即便在上級(jí)的催促下也不能按時(shí)完成工作？
在困難或者環(huán)境變化的情況下，是否也完成了計(jì)劃的工作？
是否很快、很迅速、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成交給的工作？
是否在完成工作的同時(shí)，又能很好地控制成本？
如果工作沒(méi)有完成是由于環(huán)境的變化還是個(gè)人能力的問(wèn)題？或者是工作太多了，根本無(wú)法完成？
在工作中是僅僅要求完成任務(wù)還是主動(dòng)進(jìn)行工作流程的改進(jìn)，高效運(yùn)用相關(guān)資源來(lái)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題？
上級(jí)人員交給其工作時(shí)是否放心？
●完成質(zhì)量：
提交的程序是否經(jīng)常出現(xiàn)很多BUG？是否經(jīng)常需要修正或調(diào)整？編碼是否嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范性？用戶對(duì)其開(kāi)發(fā)的軟件是否滿意？
●完成時(shí)間：
總是提前完成任務(wù)，還是總是強(qiáng)調(diào)客觀原因而無(wú)法準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)？是否經(jīng)常需要有人催促才能完成工作？
難易度
所完成的工作是否是一般人不愿意干的工作？或者是很煩很累枯燥無(wú)味的工作？
所完成的工作是一般程序員都可以充分達(dá)成的目標(biāo)，還是不易達(dá)成的挑戰(zhàn)性目標(biāo)？
如果本人不在，本部門(mén)或本小組是否有替代的人？
貢獻(xiàn)度
其所作的工作對(duì)公司創(chuàng)造了多少直接效益？多少間接效益？或者降低了多少成本？
工作完成后的成本情況如何？是否有效地控制成本？
是否在圓滿完成本職工作以外，還積極主動(dòng)地從事其它相關(guān)事情？
是否盡力為公司創(chuàng)造最大利益，在各方面盡了最大努力并取得了一定的成果？ 能力評(píng)定：
能力評(píng)定是通過(guò)對(duì)員工的日常工作的工作表現(xiàn)，觀察、分析、評(píng)價(jià)其所具備的工作能力。對(duì)其開(kāi)發(fā)人員的能力評(píng)定，主要包括以下幾項(xiàng)：技術(shù)能力、理解力、溝通能力、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力用于項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)。技術(shù)能力
●業(yè)務(wù)知識(shí)：
上級(jí)交待工作時(shí)是迅速、準(zhǔn)確地抓住工作的關(guān)鍵還是反應(yīng)遲鈍，遲遲不能理解？
是否在一個(gè)月內(nèi)就迅速熟悉了新崗位的工作？還是在新崗位工作超過(guò)三個(gè)月了還對(duì)許多業(yè)務(wù)流程不很熟悉，從而不得不經(jīng)常問(wèn)別人？
是否經(jīng)常有人來(lái)請(qǐng)教相關(guān)技術(shù)問(wèn)題還是總是有問(wèn)題問(wèn)別人？
是否本部門(mén)有一些業(yè)務(wù)只有他熟悉？
●解決問(wèn)題能力：
在自己的工作中遇到障礙是自己獨(dú)立解決還是遇到不懂的問(wèn)題就立刻問(wèn)別人？
是否一些新知識(shí)從未學(xué)過(guò)，卻能很快地上手？
是否為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和解決問(wèn)題努力尋找合理的新方案？
遇到難題，是否能堅(jiān)持不懈地完成工作？
●市場(chǎng)能力：
在編寫(xiě)程序時(shí)是否總是考慮使用者的需求？
在編寫(xiě)程序時(shí)是注重界面的實(shí)用性、客戶的滿意度還是老談所謂的概念，技術(shù)？
●工作效率：
在工作中是否有很強(qiáng)的工作效率意識(shí)？
是否總是比別人快地完成任務(wù)？
理解力
是否總是迅速地掌握部門(mén)或上司的方針，并準(zhǔn)確地反映到程序開(kāi)發(fā)當(dāng)中？同時(shí)常常能夠立刻提出更好的解決方案？
是否迅速理解客戶的需求？
布置任務(wù)是否不能很快理解，總是反復(fù)詢問(wèn)？
交待任務(wù)時(shí)是否總是顯示出迷惑不解的表情？
溝通能力
是否能夠很好地和同事相處？是否樂(lè)于幫助別人？特別是對(duì)后來(lái)者給與積極幫助？
對(duì)上司、外來(lái)人員的言談舉止是否富有禮節(jié)？
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