摘要：人性化管理就是“以人為本”的管理，它尊重人的勞動(dòng)、滿足人更高層次的需求，使人對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而以投入甚至論文定制奉獻(xiàn)的心態(tài)為企業(yè)工作。
本文闡述了如何從人性化管理的角度搞好項(xiàng)目管理，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目利潤的最大化，達(dá)到企業(yè)與員工的共贏。 關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理；人性化管理；團(tuán)隊(duì) 所謂人性化管理就是要重視“人”，以人為本的管理，但這并不是徹底依照人性來管理企業(yè)，而是如何重視人這種“資源”。
項(xiàng)目管理是通過項(xiàng)目主管、研發(fā)技術(shù)人員等團(tuán)隊(duì)成員的共同協(xié)作，從事一種公司主管部門認(rèn)可的項(xiàng)目開發(fā)，將各種資源合理應(yīng)用，使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的需求得到不同程度的滿足。而人是取決于項(xiàng)目管理好壞的一個(gè)重要因素，只有通過廣泛調(diào)動(dòng)起項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)所有成員的工作積極性，充分體現(xiàn)人與人與之間的關(guān)心和愛護(hù)，使之成為一種無形的資產(chǎn)和力量，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理效益的最大化。所以說，做好項(xiàng)目管理，必須體現(xiàn)一種人性，發(fā)揮人力的關(guān)鍵作用。
一、 項(xiàng)目管理離不開人性化管理
易經(jīng)曰：“一陰一陽之謂道。”陽，科學(xué)管理；陰，人性化管理。一陰一陽則為折中管理模式。陽陽，軟硬兩種管理并用，企業(yè)才能生生不息。硬管理有利于建立秩序，軟管理有利于推動(dòng)協(xié)同、和詣與發(fā)展，企業(yè)管理才能得以完善。偏向硬管理或者軟管理，都會(huì)出現(xiàn)問題。由此可見，對(duì)一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)而言，人性化管理占據(jù)著非常重要的位置。其實(shí)，項(xiàng)目管理也是建立在人文主義哲學(xué)理論基礎(chǔ)上的管理，是以人為主導(dǎo)地位、以人的發(fā)展為前提的，這樣就決定了公司的生產(chǎn)經(jīng)營必須以人為中心和出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)人的本性需求充分激勵(lì)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，以人的貢獻(xiàn)做好項(xiàng)目管理，從而帶動(dòng)公司的全面發(fā)展。
二、 項(xiàng)目管理中如何實(shí)行人性化管理
人生來都是自私的，每個(gè)人都有自我滿足的需求，得到別人的認(rèn)同感才能獲得最大的自我滿足。那么如何通過“人性化”的管理，來幫助員工獲得認(rèn)同感，以最大的實(shí)現(xiàn)員工的自我滿足感呢？首先，必須注重項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中每個(gè)員工的工作滿意度。每個(gè)人都有各自所擅長的和興趣愛好的。只有當(dāng)一項(xiàng)工作做起來令人感到快樂和得心應(yīng)手才會(huì)讓從事這項(xiàng)工作的人體會(huì)到工作的成就感，并且最大限度的激發(fā)其工作的熱情，提高工作效率，為項(xiàng)目創(chuàng)造價(jià)值。所以一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目主管在不拘一格選人才的同時(shí)，還要做到知人善任，各施所能，才能實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目人力資源配置最優(yōu)化。其次，必須減緩團(tuán)隊(duì)中員工的工作壓力。
有調(diào)查表明，有60%至75%的員工認(rèn)為，他們的主管是工作上最大的壓力來源。矛盾無處不在，有矛盾就有沖突，有沖突必然產(chǎn)生不愉快，情緒是導(dǎo)致工作壓力的主要原因。要解決這一問題就必須暢通管理者與員工之間的溝通渠道，傾聽員工的心聲。所以項(xiàng)目主管還需要學(xué)會(huì)如何運(yùn)用語言藝術(shù)去切實(shí)的肯定員工的成績，中肯的指正他的不足，讓每一個(gè)員工既不會(huì)因?yàn)樽龀龀煽兌凑醋韵灿植粫?huì)因?yàn)槭艿脚u(píng)而心存嫉恨。溝通建立在心與心的基礎(chǔ)之上，通過語言藝術(shù)來加以完美實(shí)現(xiàn)。第三，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)員工之間達(dá)成共識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。獨(dú)裁是項(xiàng)目管理最忌諱的領(lǐng)導(dǎo)方式，但是團(tuán)結(jié)并非是人們天生的意愿，只有想方設(shè)法增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員都意識(shí)到其實(shí)彼此都隸屬于同一團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中人人都是平等的。唯有群策群力地完成了最終共同的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)利潤最大化后，才可能實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化。最后，讓員工對(duì)薪酬和福利待遇感到滿意。只有勞動(dòng)獲得了對(duì)等的薪資回報(bào)，才能讓員工感到滿足，并使其獲得家人和朋友的認(rèn)同感。因此，在團(tuán)隊(duì)中制定一套“人性化”的工資及福利制度，對(duì)收買人心起著至關(guān)重要的作用。
三、 人性化管理中的難點(diǎn)：如何把握“度”
人性化管理團(tuán)隊(duì)中應(yīng)該突出員工的地位和作用，充分尊重