淺談產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目流程
如何做好軟件項(xiàng)目開發(fā)周期估算?
現(xiàn)代管理如今越來越注重團(tuán)隊(duì)這一概念,管理專家建議重新構(gòu)建組織,以便利團(tuán)隊(duì)工作,領(lǐng)導(dǎo)者也向組織闡述團(tuán)隊(duì)工作方法的好處和重要性,80年代和90年代,經(jīng)營管理方面的流行術(shù)語是組織文化,團(tuán)隊(duì)工作則成了管理界推崇的理念,有趨勢表明過去統(tǒng)治整個世界幾百年的科層制將在不遠(yuǎn)的將來消失,代之而行的是以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的工作模式。做團(tuán)隊(duì)管理和做業(yè)務(wù)不同,特別是面對一群高智商高素質(zhì)的產(chǎn)品經(jīng)理,需要一些策略和耐心;這期間也有一些感悟,也簡單整理沉淀一下,有8個點(diǎn)吧,在內(nèi)部團(tuán)隊(duì)經(jīng)常講,這里簡單刪減處理后分享一下:
1.將員工個人能力成長與團(tuán)隊(duì)業(yè)績發(fā)展緊密結(jié)合
記得當(dāng)年擔(dān)任Leader之初,我就給自己的職責(zé)定位做了個分配,原則上,50%關(guān)注業(yè)務(wù);50%關(guān)注團(tuán)隊(duì);包括團(tuán)隊(duì)流程建設(shè)沉淀及團(tuán)隊(duì)人員的成長,根據(jù)不同的階段可調(diào)整;我們特別要求員工將團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展與個人能力發(fā)展結(jié)合起來;這里的辯證關(guān)系也是顯然的,團(tuán)隊(duì)成功每個人才能成功;每個人的能力提高能保證團(tuán)隊(duì)更大的成功; 比如,在部署某工作時:
第一,講清楚目標(biāo)與意義,我的期望與衡量標(biāo)準(zhǔn);
第二,講清楚做這件事對其個人能力成長有什么幫助;
第三,關(guān)于做事情的方法和思路,如何去做,做情景管理,因人而異;
對于新手,就直接講明應(yīng)該如何去做,細(xì)化到步驟,讓其馬上去執(zhí)行;
對于有經(jīng)驗(yàn)者,只需要將一個大致思路;
對于資深同事,方法和思路都讓其去搞定,只需要明確我的期望;
"響鼓不用重錘",鼓勵悟性文化;
做對事的同時,培養(yǎng)核心能力,有很大意義:
1)提高員工的核心競爭力,提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力;
我經(jīng)常舉一個例子,那就是之前移動SP業(yè)務(wù)輝煌期的時候,SP產(chǎn)品經(jīng)理不需要很高的素質(zhì),不需要復(fù)雜的產(chǎn)品能力,一個簡單的圖鈴放上線就能賺錢,很容易獲得認(rèn)可和獎勵;而后來SP泡沫破滅的時候,這些人員被大量淘汰,找工作都沒人要;之前我接到過很多的SP產(chǎn)品經(jīng)理的求職信,但大多數(shù)沒有建立起核心能力,直接就拒了。 每個行業(yè),每個業(yè)務(wù),甚至每個公司發(fā)展都有自己的周期性,中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不會永遠(yuǎn)高歌猛進(jìn);所以,我們需要保持一個憂患意識。
記得07年的某次會上我講過一個判斷,就是中國的第一次大規(guī)模失業(yè)浪潮是國有企業(yè)職工,上世紀(jì)九十年代國有企業(yè)體制改革導(dǎo)致的下崗浪潮;而下一輪的失業(yè)浪潮就可能出現(xiàn)在我們白領(lǐng)行業(yè);這個可能不是由于體制變革而是經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的;還討論了影響個人職業(yè)發(fā)展的其他危機(jī)因素:比如,一個公司的發(fā)展遇到瓶頸;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)危機(jī),行業(yè)人才過剩;國家大環(huán)境經(jīng)濟(jì)出問題等; 我經(jīng)常給大家講,需要居安思危,在安穩(wěn)的日子里提高自己競爭力,才能抵抗未來風(fēng)險(xiǎn),就算公司裁人,也會先裁能力不行的人,自己強(qiáng)到哪里都可以;
2)磨刀不誤砍柴工;員工能力成長,可提高效率,保障業(yè)績;
一個新招聘來的人,初期只能當(dāng)半個人用;但經(jīng)過培養(yǎng)可獨(dú)立開展工作,當(dāng)1個人用;而一些成為骨干的人,則可以相當(dāng)于2個人的工作效率;所以,我們能力工作提高越快,工作越游刃有余;
3)真正地做到"以人為本"。
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