。
資料顯示，ERP規(guī)劃在制定、論證和落實(shí)的過程中，企業(yè)的各種環(huán)境是瞬息萬變的。這種瞬息萬變的情況，大的方面甚至是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，小的方面也可能是某個業(yè)務(wù)流程的變化，規(guī)劃的適用時效如果把握不好，很容易落得“計(jì)劃趕不上變化”的罵名。
2、做好ERP項(xiàng)目立項(xiàng)工作
當(dāng)分析好企業(yè)的需求以后，那么就需要對ERP項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)。 要確定項(xiàng)目組的人員，同時也要確定項(xiàng)目組的最大權(quán)力。只有當(dāng)把這些基礎(chǔ)工作做好了， 才能為ERP的成功上線打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。
3、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作
上線ERP并保證實(shí)施后的業(yè)務(wù)能得到準(zhǔn)確反映必須做好各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，而信息的流動來源于數(shù)據(jù)的集中和統(tǒng)一管理。沒有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，就得不到有價(jià)值的信息，因此在ERP實(shí)施過程中，前期的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備是保證系統(tǒng)正確運(yùn)行的關(guān)鍵。 企業(yè)中的各類數(shù)據(jù)可以概括地分為相對靜態(tài)數(shù)據(jù)和動態(tài)數(shù)據(jù)，對于要錄入計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理的每個數(shù)據(jù)都要進(jìn)行分類和編碼。CIO需要聯(lián)合業(yè)務(wù)部門前期做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)一工作，不要等待需要數(shù)據(jù)了， 才去整理，影響了整個ERP上線的進(jìn)度。
規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，掃除ERP規(guī)劃的癥結(jié)
1、避免ERP項(xiàng)目規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展脫節(jié)
資料顯示，ERP規(guī)劃的基本原則是：規(guī)劃與企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配，要支持和促進(jìn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而實(shí)際情況通常是許多CIO在IT規(guī)劃是拍“腦袋”和照搬其它公司的信息化規(guī)劃，與本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃脫節(jié)。在規(guī)劃的時候經(jīng)常犯的錯誤是，要么規(guī)劃非常宏大，成空中樓閣。要么規(guī)劃非常實(shí)際，成了解決具體問題的項(xiàng)目設(shè)計(jì)，沒有整體化和全局的觀念。
2、掃除ERP規(guī)劃收益“不明顯”現(xiàn)象
ERP規(guī)劃收益“不明顯”，這直接導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對IT規(guī)劃投資產(chǎn)生顧慮。IT規(guī)劃不像網(wǎng)絡(luò)建設(shè)能夠立刻實(shí)現(xiàn)通信，不像硬件投資能馬上擁有實(shí)實(shí)在在的 IT資產(chǎn)，甚至連IT軟件應(yīng)用也比不了，IT軟件應(yīng)用也能很快滿足各個部門的業(yè)務(wù)需求。因此，決策者更愿意花成千上萬的資金購買設(shè)備，也不愿花人力財(cái)力做 IT規(guī)劃，更談不上實(shí)施規(guī)劃。出現(xiàn)這種情況，要求CIO需主動與CEO溝通，詮釋ERP系統(tǒng)的重要性。
3、ERP規(guī)劃的時效性不夠
從現(xiàn)狀來看，許多的企業(yè)在做ERP項(xiàng)目時，受企業(yè)的規(guī)模、服務(wù)商、咨詢商水平的限制，導(dǎo)致了ERP實(shí)施的周期非常長，在現(xiàn)代競爭的環(huán)境下， 時間成本對于企業(yè)來講也是一項(xiàng)非常高的成本，如果實(shí)施的周期超過三年，那么，ERP系統(tǒng)有可能就會無法適應(yīng)現(xiàn)有環(huán)境的發(fā)展，對于企業(yè)來講，風(fēng)險(xiǎn)更加明顯。因此， 在選型方面，要綜合考慮項(xiàng)目的周期，以及服務(wù)商的實(shí)施水平。
業(yè)界內(nèi)有專家就規(guī)劃方面的總結(jié)表示，真正想做或有需求做IT規(guī)劃的企業(yè)一般都會有企業(yè)內(nèi)部的IT部門出面聯(lián)絡(luò)專業(yè)的信息化咨詢公司，然后以咨詢公司的專家指導(dǎo)，目標(biāo)企業(yè)里的IT人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并招集有執(zhí)行能力的企業(yè)核心業(yè)務(wù)員進(jìn)行討論、修改、完善而形成。而只有這樣的規(guī)劃才有一定的可行性和可實(shí)施性。