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PMQ測(cè)評(píng)— 項(xiàng)目管理英才招聘版
礪志咨詢項(xiàng)目管理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)之英才招聘版基于國(guó)際成熟項(xiàng)目經(jīng)理崗位勝任模型,是專為企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目管理人才甄選識(shí)別而開發(fā)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)。
PMQ測(cè)評(píng)項(xiàng)目管理英才招聘版從項(xiàng)目管理知識(shí)、軟技能、意識(shí)與素質(zhì)三個(gè)維度測(cè)試應(yīng)聘者的項(xiàng)目管理崗位勝任度, 如:
所掌握項(xiàng)目管理知識(shí)的勝任度
項(xiàng)目管理軟技能(溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)等能力)勝任度
項(xiàng)目管理意識(shí)和素質(zhì)的勝任度
 
高效甄別 精準(zhǔn)招聘
全面、客觀評(píng)測(cè)應(yīng)聘者的項(xiàng)目管理勝任力,為企業(yè)甄選能創(chuàng)造高績(jī)效的項(xiàng)目經(jīng)理
簡(jiǎn)化項(xiàng)目管理人才招聘流程,提高項(xiàng)目管理人才招聘效率
降低企業(yè)的項(xiàng)目管理人才招聘成本
 
產(chǎn)品明細(xì)
題目數(shù)量:70(題目分布見下圖)
輸出報(bào)告:應(yīng)聘者個(gè)人項(xiàng)目管理勝任力測(cè)評(píng)報(bào)告
  全體應(yīng)聘者項(xiàng)目管理勝任力匯總分析報(bào)告
預(yù)計(jì)用時(shí):70分鐘
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