国产精品久久久久久久妇,色五月日韩成人综合网,好看aV中文字幕大全,狠狠色 综合色区

Leadge.com首頁 > 知識庫
文章搜索
值得學(xué)習(xí)的敏捷團隊建設(shè)
2009-2-17 10:51:10  作者：cepits
  一位兄弟的管理經(jīng)驗，覺得很實在，雖然處在不同的公司，有著不同的文化，但思想是可以借鑒的，看看人家的，談?wù)勛约旱南敕�，爭取在自己的小�?a href=http://m.opto-elec.com.cn/knowledge/more.asp?type=2170219 target=_blank>團隊中，能做一些實實在在的聰明事。

下面摘自網(wǎng)絡(luò)：

最近很多人都問我，有沒有適合的人可以推薦給他們公司，他們正在招人，面試了很多個，但有經(jīng)驗的開發(fā)人員太難找了。有一個朋友在問我要人的同時，他手下的一個開發(fā)人員反而問我有沒有好的機會，他想跳槽。

不久前一份報告稱，中國本地軟件企業(yè)面臨的最大問題之一，就是高級技術(shù)人才的缺乏。造成這種問題的原因，主要是由于本地軟件企業(yè)的人才培養(yǎng)機制和管理機制的欠缺。人才大量涌入外資企業(yè)和頻繁的流動，導(dǎo)致了各類有經(jīng)驗人才的欠缺。

每個人都會夢想自己的理想工作。做技術(shù)的開發(fā)人員要求的更是簡單：一個能夠不斷學(xué)到新知識和新技能的職位，一個融洽的團隊，一個舒適寬松的開發(fā)環(huán)境，一份成長的空間。而這些簡單的需要，恰恰是許多公司所忽視的地方。這些東西，很多時候就是一個人決定離職的因素。

有的公司認(rèn)為開發(fā)團隊是成本中心，所以給他們買最便宜的桌椅——而恰恰是開發(fā)人員們一天都依賴于這樣的桌椅為公司創(chuàng)造價值；有的公司覺得自己的一套軟件不停的實施就能不停盈利——而開發(fā)人員最厭煩的就是做重復(fù)性工作；有的公司要求開發(fā)人員必須上班打卡——好的，那開發(fā)人員絕對不會晚下班一分鐘。有的公司從來不舉行內(nèi)部的技術(shù)交流和培訓(xùn)活動——而開發(fā)人員希望的技術(shù)提高絕不僅僅是只靠讀書能夠完成的。

公司要依靠軟件來盈利。而要開發(fā)一個成功的軟件項目，人的作用是第一位的。而個人的力量相對于整個團隊來說，又是微不足道的。稍微有點規(guī)模項目的成功都是集體努力的結(jié)果，而不是靠一兩個英雄程序員能夠完成的。為了能夠保持一個穩(wěn)定和高效的團隊，建設(shè)一個吸引開發(fā)人員的環(huán)境和氛圍是所有公司的管理人員們應(yīng)該考慮的一件事。一個核心的產(chǎn)品開發(fā)人員離職，很可能使得當(dāng)前的項目或訂單陷入癱瘓，這目前已經(jīng)成為了影響許多中小公司存亡的大事。

PS：我們的團隊，歷史上因為各種原因沒有留住一些人才，到現(xiàn)在，后遺癥依然明顯。這是我們值得思考的地方，我已經(jīng)無法獲知他們離職的真實原因，也許是因為待遇，也許是因為壓力，也許是因為受了氣，但這些，也許只是一個導(dǎo)火索，我想，根源還在于這個團隊沒有給他們家的感覺，沒有歸屬感，沒有進步的動力，沒有可為之奮斗的目標(biāo)，沒有獲得認(rèn)可的機會……

我所在的公司不僅僅以敏捷過程著稱，同時，它以其特有的文化和團隊氛圍吸引了一大批高水平的開發(fā)人員。他們不僅僅是認(rèn)同敏捷而聚在一起，更多的是，他們向往著這種平等、自由、輕松、快樂的空氣。

人與團隊

在公司一個典型的敏捷團隊中，大致有四種不同角色：項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析師、開發(fā)工程師、測試工程師。同時，根據(jù)項目不同可能還需要：美術(shù)設(shè)計師、數(shù)據(jù)庫工程師、系統(tǒng)工程師、交互設(shè)計師等不同人員。雖然在項目中不同的人需要確定一個角色，并擔(dān)負相應(yīng)的責(zé)任，但在公司內(nèi)部，人與人之間是完全平等沒有級別區(qū)分的。這種平等的文化，就使得人與人之間的交流不會因為等級差距而喪失。同時公司鼓勵每個人向其感興趣的其他領(lǐng)域發(fā)展，成為綜合性人才。例如某個人現(xiàn)在是開發(fā)人員，但他也可以通過幫助項目經(jīng)理做一些輔助工作，來學(xué)習(xí)項目管理方法，從而最終成為獨當(dāng)一面的項目經(jīng)理。

此文章共有4頁  1 2 3 4 下一頁

文章來源：中國項目管理資源網(wǎng)

【發(fā)表評論】 【大 中 小】  【推薦】 【打印】
我來評兩句 〖查看最新評論〗 
請您注意：
·遵守中華人民共和國的各項有關(guān)法律法規(guī)
·承擔(dān)一切因您的行為而導(dǎo)致的法律責(zé)任
·本網(wǎng)留言板管理人員有權(quán)刪除其管轄留言內(nèi)容
·您在本網(wǎng)的留言，本網(wǎng)有權(quán)在網(wǎng)站內(nèi)轉(zhuǎn)載或引用
·參與本留言即表明您已經(jīng)閱讀并接受上述條款
昵稱： 匿名
 
圖片廣告
熱點文章
論壇精貼

久草视频免费在线观看| 国产嫩穴| 辣椒AV在线| 情性网站免费| 一区无码二区亚洲三区| 2020久久国产综合精品swag| 国产无限制自拍| 精精国产XXXX| 狠狠操香蕉操| 久久超乳爆乳中文字幕| 92人妻天天操| 原味人妻| 91久久综合| 今日国产AV| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 午夜无码电影网| 91午夜福利在线观看国产| 亚洲色偷偷综合亚洲AV| 亚洲涩一区二区| 久产久精热| 国产欧美精品| 国产免费极品| 久久久无码中文字幕久| 五月激情婷婷五月天| 国产三级二级一级| 高清无码v视频| 欧美情爱一区| 波多野结衣久久青青| 国外一区二区久久| 精品一区二区三区AV天堂| 国产高潮久久| 涩无码九月| 台湾无码无卡专区?| 最近成人免费在线视频| 一区二区三区水蜜桃| 亚洲真人无码永久在线观看| 激情欧美久久| 日本欧美99| 欧美老女人肏屄视频| 亚洲日韩第三区| 天堂网www最新版资源在线|