讓關鍵少數(shù)員工成為績效催化劑2019-04-24

團隊的成功雖然是團隊成員集體努力的結果，但是團隊中某些關鍵成員對團隊產生的積極影響卻非常關鍵。如同某些成員可以降低團隊的績效，某些具有優(yōu)秀特質的員工也可以提升團隊績效的整體水平。根據(jù)亞當格蘭特教授(Adam Grant)的理論模型(見圖1)，在一個團隊中少數(shù)成員可以通過持之以恒的...

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藍海VS紅海 你是哪種領導者？2019-04-24

目前，管理者面臨一項重大挑戰(zhàn)是，只有30%的員工能以積極負責的態(tài)度，出色完成工作，余下的大部分員工出工不出力。數(shù)據(jù)來源于調研公司蓋洛普（Gallup）發(fā)布的《2013年美國職場狀態(tài)》報告。為什么消極怠工如此普遍？蓋洛普認為，糟糕的領導力是主因。 不僅在美國，全球各地的管理者...

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成功的領導者，必備有這4大特質2019-04-24

如何在風暴中保持船體的穩(wěn)當?惟有敏捷。敏捷是生存的必要條件，公司也是。任何一家公司要想大行敏捷之道，高層管理者必須首先改變工作方式，從自身做起，上行下效，錘煉敏捷才能，方可在復雜的環(huán)境中生存。企業(yè)領導者對于敏捷轉型的成敗可謂干系重大。有些領導者深諳此道，而有些領導者亟需認識其重要...

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如何跟領導高效溝通？2019-04-24

和領導進行高效溝通，獲得上司的賞識和認可，我們才有機會在職場上越走越順，不斷躍遷。然而有些朋友，不管是職場菜鳥還是老員工，卻始終在這方面不得要領，也經常會訴說這方面的困惑，希望能夠改變自己的溝通方式，跟上司更好地相處，得到他們的信任和好感。不說大道理，不來虛的，在此分享一篇專題文...

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管理到底是藝術還是科學？2019-04-24

管理長久以來被許多管理者推崇為一門藝術。由于藝術創(chuàng)造往往是在經驗的基礎上，依賴直覺、靈感創(chuàng)作產生的，當管理者將管理視作一門藝術的同時，他們的決策思維、管理方式也就隨之確定。研究表明，大多數(shù)管理者進行決策時，他們常倚重個人的工作經驗和直覺來進行決策。問題是，他們依照經驗和直覺所作出...

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從人力資源規(guī)劃著手能更好地做好HR2019-04-24

人力資源規(guī)劃，是引導人力資源工作的航向圖，只有管理者做好有效規(guī)劃，才能制定出整個企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略目標，確保人力資源結構的科學、全面，才能充分滿足企業(yè)生存、發(fā)展的需求。身為企業(yè)的HR經理，只有清楚下面這些內容，才能真正稱職地履行自身工作：第一，企業(yè)人力資源規(guī)劃的種類人力資源規(guī)劃主...

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怎么做才是績效管理病流行的解藥？2019-04-24

引言：本文簡單回顧了績效管理理論的發(fā)展史，剖析了中國企業(yè)績效管理成熟度三個階段的內涵，并嘗試解釋了各種模式對于企業(yè)的要求。我們相信，回歸問題本質、了解各種模式的內涵，才能找到適合你的“那味藥”。 01 績效難題突出，從理論到實踐的落地鴻溝績效管理從某種意義上講就是企業(yè)管理的核心。...

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衡量HR的績效最佳指標是什么？2019-04-24

HR被用來衡量績效的最佳標準是什么呢?大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標時最容易遇到這兩個問題：1)HR標準大部分無法與商業(yè)績效掛鉤;2)制定和遵循那些很難保持的指標?，F(xiàn)在就和小儒一起來看看，用來衡量HR的指標有哪些吧!HR重點關注：5大指標快速制定有效的HR指標1)關鍵人才引進達成...

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世界變化太快，我們被迫進化2019-04-24

這個時代最可怕的事情是什么?有的時候，不是因為把東西做差了而淘汰，而是把東西做得越來越好，卻被淘汰了。最典型的就是諾基亞和柯達。■ 文 / 傅盛 獵豹移動公司CEO今天不管是內容行業(yè)，還是獵豹移動所處的行業(yè)也好，行業(yè)的變化都太快了。這幾年我們所經歷的變化，會讓過去積累的很多經驗瞬...

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如何組建大型項目PMO？2019-04-24

在建設項目的管理過程中,伴隨著大量的信息產生、變化、消失。由于項目參與各方存在嚴重的信息不對稱和信息缺失現(xiàn)象,導致建設過程中的低效率。解決信息不完全造成的低效率,一是從硬件方面建立項目信息管理系統(tǒng)或項目信息門戶PIP,這些系統(tǒng)是基于內聯(lián)網( Intranet) 、外聯(lián)網(Extr...

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項目總監(jiān)如何做好管理工作？2019-04-24

驀然回顧，才發(fā)覺自己和以前做 CMMI顧問(做了4年半啊)時宣講的那些好的做法相距甚遠，自我反省并用通俗的語言提煉了一下，以期提高工作效率。公司最近一下簽了好幾個軟件項目的單子，這種信息化項目，周期較長，客戶都是大型國有企業(yè)，不好伺候。作為項目總監(jiān)，管理著所有的項目和產品線，每天...

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打造高管團隊的六大原則2019-04-24

從高效到高潛，打造高管團隊的六大原則企業(yè)若想由效率競爭躍遷至能量競爭，打造出制勝未來的高潛能組織，領導者和高管團隊是主導躍遷全過程的關鍵因素。當前，企業(yè)競爭正處于一個瞬息萬變的時代，行業(yè)巨頭沉淀下來的經驗和設施，往往會從優(yōu)勢資產轉變?yōu)槁裨嶙约旱呢搨?。企業(yè)如果想保持持續(xù)競爭力，就必...

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項目經理如何快速成長？2019-04-24

項目的獨特性決定了項目經理必須是通才型的組織者，他必須“三頭六臂”、“無所不能”。眾所周知，項目經理是項目團隊的核心，項目經理的素質和能力是確保項目成功的關鍵因素之一。

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如何管理不緊急的項目2019-04-24

我最近被公司任命為項目經理，負責一個重要但不緊急的項目實施。公司項目管理部為我配備了7位項目成員。這些項目成員來自不同部門，大家都不太熟悉。我召集大家開啟動會時，說了很多謙虛的話，也請大家一起為做好項目出主意，一起來承擔責任，會議開的比較沉悶。項目開始以后，項目成員一有問題就去找...

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請項目經理注意這兩件事情2019-04-24

每位項目經理都希望自己所在的項目是一個成功的項目，失敗的項目無疑是自己職業(yè)生涯中的一個暗點。讓項目停工或者導致失敗的原因很多，但有兩件事情會徹底殺死項目，那就是自滿和競爭，項目經理可以看看自己的項目是不是也存在這兩件事情，如果有，下面提供了一些解決的方法可供參考。自滿就是讓人們逐...

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如何推倒項目組內的“部門墻”2019-04-24

案例故事:項目經理遇到部門間的“橡皮墻”　　項目經理張松最近因為項目工作，需要與相關的9個部門溝通，得到了幾個部門的大力配合，但也體會到“部門墻”的根深蒂固。他這次感受到的主要有三種形式。　　表面上積極，實際上得過且過　　在預約中，A部門積極相應，在溝通時，他們也承諾積極配合，但...

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一旦進誤區(qū)，時間管理就是浪費時間2019-04-24

工作中，每個人都拼命想充分利用時間。幾十封郵件，如何才能高效處理？一整天都在開會，該怎樣完成手上的工作？任務清單不斷積壓，什么時候才能做完？天?。「愀獾氖?，很多錯誤理念讓我們根本不知道“時間管理”到底是個什么東西、究竟該如何實現(xiàn)。以下是最廣為人知的“時間管理”建議，到底對不對呢...

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如何面對項目出現(xiàn)的溝通問題？2019-04-24

在項目管理過程中，有時會覺得別人的做法會讓自己抓狂。很多人都有過被誤會、被不公平對待的經歷，此時，我們應該冷靜下來，真誠的與對方開展談話，而不是借此來發(fā)泄不不滿的情緒。

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10個方法教你如何高效的管理團隊2019-04-24

一個團隊的創(chuàng)造力、活力、凝聚力，決定了整個組織的戰(zhàn)斗力!那么如何建設、管理一個高績效的團隊呢?本文根據(jù)多年團隊管理經驗，認為至少要做好以下十大要點：一、明確大家都認同的目標目標是方向，是團隊存在的理由，是高績效的基礎。有了目標，就讓所有成員明白了他們?yōu)槭裁磿墼谝黄?，他們到底要?..

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“獨當一面”的元能力：項目管理2019-04-24

1.凡事皆為“項目”“項目管理”這項技能，可不僅是項目經理才需要掌握的。Allen 是一名 BAT 的小領導。他手下管著十幾條人槍。公司新壓下來的一個項目，是他的“一號工程”，關系著整個團隊的職業(yè)前程。他帶著兄弟們加班加點，不舍晝夜：在工作區(qū)過道上低聲討論，餓了就叫外賣果腹，累了...

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