目前很多軟件企業(yè)的招人，需要有c++3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉j2ee開發(fā)熟悉oracle等大型數(shù)據(jù)庫開發(fā)，這些都是技能的要求，也很容易通過一些簡單的筆試就可以檢查出來，但是這樣找來的人是否是真正我們企業(yè)所需要的人，是不是能夠融入到我們企業(yè)中，是否能在以后能夠發(fā)揮更大作用，這些人到底會在我們這里干多久，這些都需要我們更加謹(jǐn)慎的做好人力資源的選擇，求職人的一些素質(zhì)和其他能力往往是決定了他今后在企業(yè)中發(fā)展的主要原因。根據(jù)筆者在不斷的招人的經(jīng)驗(yàn)來看，建議從下面五個方面是來選擇人力資源。
• 是否同企業(yè)的文化和價值觀相符合
• 溝通能力
• 求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力
• 品質(zhì)意識
• 獨(dú)立分析和解決問題的能力

一、是否同企業(yè)的文化和價值觀相符合
企業(yè)需要什么樣的人，這是我們出來招聘前首先要問自己的話。對于像微軟這樣企業(yè)，很明顯是一種精英文化，需要是最聰明的人。因此微軟的面試題目大量都是一些思維和智力問題。但對于每個不同的企業(yè)需要的人力是完全不一樣的，例如有些企業(yè)有著自己嚴(yán)格的管理文化，對于紀(jì)律性有著很強(qiáng)的要求，而有些企業(yè)（像google）則需要有很強(qiáng)的具有創(chuàng)新能力的人。員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。
那么我們怎么才能知道我們招聘的人是不是符合我們的企業(yè)，我們需要了解該人員平常的工作習(xí)慣和態(tài)度，我們可以詢問他對很多事情的看法，例如可以通過以下的一些問題：
1） 是喜歡不斷的作新的項(xiàng)目還是希望有長期穩(wěn)定的項(xiàng)目去做？
2） 對于加班的看法是怎么樣的？
3） 個人希望在什么方面成長？
4） 是怎么樣看待嚴(yán)格的過程管理？
5） 對你來說工作中最重要的是什么？
6） 什么樣的氛圍是你覺得最適合的？
7） 你覺得自己最適合做什么樣的工作？

二、溝通能力
溝通能力包含了表達(dá)能力，傾聽能力，理解能力和說服能力等多種能力，對于軟件開發(fā)，如果沒有人員能夠清楚地傾聽和理解客戶的需求，不能夠清晰的闡明自己的觀點(diǎn)和展現(xiàn)自己的能力，是很難做好項(xiàng)目的。而如果項(xiàng)目組中的人員
溝通能力的體現(xiàn)可以通過求職者去解釋一些術(shù)語，看他能否清晰的解釋給別人聽這些究竟是做什么的。對于研究生，還可以問他們的研究課題，看他對于自己研究的課題能不能清楚地解釋。


三、求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)能力決定了該求職者自己今后的發(fā)展，一般來說一個人未來有多大的發(fā)展，一般取決于他在工作外是怎么樣來花費(fèi)自己的時間。如果一個人能夠在工作以外還能不斷去學(xué)習(xí)新的知識，未來的發(fā)展機(jī)會是明顯比別人要多出很多。
一個人在大學(xué)的成績不見得能表現(xiàn)出來個人的學(xué)習(xí)能力的，但是對新知識的求知態(tài)度是可以發(fā)現(xiàn)出來的，同樣的專業(yè)的同學(xué)，有些人認(rèn)為做軟件僅僅就是一個職業(yè)，能夠多掙一些錢，有些人認(rèn)識是非常有意義的事情，這樣的兩種人所表現(xiàn)出來的知識面就是完全不一樣。例如，筆者經(jīng)常去招聘軟件工程師，經(jīng)?？吹綌?shù)學(xué)專業(yè)的人來求職，但是就算是同一個班的學(xué)生，有些人的簡歷上面基本看不出來和計算機(jī)有什么關(guān)系。有些人卻表現(xiàn)出來學(xué)習(xí)了很多計算機(jī)相關(guān)的東西，并且還自己創(chuàng)建了不少網(wǎng)站，這樣的人哪怕基礎(chǔ)比計算機(jī)專業(yè)的人有差距，但是對于軟件開發(fā)的熱情明顯可以看得出來。

四、品質(zhì)意識
大概很多人都沒有考慮到還需要考慮品質(zhì)意識，筆者所見過的很多企業(yè)在項(xiàng)目反省的時候都是說，為什么項(xiàng)目會失敗，整個團(tuán)隊(duì)的品質(zhì)意識淡漠是很重要的原因，這些話雖然聽起來有一些逃避責(zé)任的意思，但是我們再往下分析，為什么我們的員工品質(zhì)意識能力不夠，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)肯定是有一定的原因，但是如果在人員招聘的時候就注意到品質(zhì)意識那就更加事半功倍。對于工作多年的人來說是需要更加注意的，因?yàn)檫@樣的人員往往很難再去改變自己的工作習(xí)慣了。
那么如何分辨出來品質(zhì)意識的高低呢？對于軟件開發(fā)來說，很多的地方都可以看出品質(zhì)意識的高低，例如對于編程人員來說，一個簡單的strcpy函數(shù)的實(shí)現(xiàn)都可以看出來是不是考慮到輸入的參數(shù)有沒有考慮到NULL的情況。
1 char *strcpy(char *strDest, const char *strSrc)
2 {
3 if ( strDest == NULL || strSrc == NULL)
4 return NULL ;
5 if ( strDest == strSrc)
6 return strDest ;
7 char *tempptr = strDest ;
8 while( (*strDest++ = *strSrc++) != ’\0’);
9 return tempptr;
10 }

五、獨(dú)立解決問題的能力
前面的4項(xiàng)進(jìn)行篩選我一直都覺得是必要的，但能夠具有這樣找到這樣能力的人對于企業(yè)來說是非常幸運(yùn)的，我們很難保證每個招聘進(jìn)來都有這樣的能力，我們可以詢問該求職者在以前的項(xiàng)目中碰到什么樣的主要問題，是怎么解決這些問題的。從中間的細(xì)節(jié)我們可以了解他是怎么樣去考慮問題和解決問題。

對于企業(yè)來說其他的考察項(xiàng)目還有很多，例如語言能力、團(tuán)隊(duì)合作、分析能力、歸納能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、責(zé)任心、誠信等等。但是很多職位都不需要你都有那么多的能力，首先是給該招聘的崗位進(jìn)行描述，分析出需要哪些基本的能力要求。

【?發(fā)表評論?0條?】