工作對于有激情、有理想的人來說，也許會投入、付出很多，這些人往往也是群有想法和不安分的人。
現(xiàn)實中的工作與理想中的工作有是區(qū)別的，一般情況下有以下三種情況：第一種，現(xiàn)實中的工作超前于理想中的工作；第二種，現(xiàn)實中的工作與理想中的工作相符；第三種，現(xiàn)實中的工作落后于理想中的工作。　　　
有些人對現(xiàn)有的工作可能做的很好，在現(xiàn)階段也只可能把手頭上的一些事件做，但單位效益好，項目比較多，或由于自己在單位中工作時間比較長等因素，雖然這些人沒有完全具備對一個項目的控制、駕馭能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層由于某些方面考慮，會把這些人提前安排到一個他可能一些年以后才能做的一個工作。這種人比較幸運(yùn)，由于外部環(huán)境的一個影響，使其可能在職業(yè)生涯中可能走得比較遠(yuǎn)。
有些人平時工作沒有很大的一個追求，對現(xiàn)有的工作、生活很是滿意，工作中的一切與他自己的規(guī)劃基本一樣，這些人天生的很樂觀。
有些人工作中勤勤懇懇；愿意做最困難最有挑戰(zhàn)性的工作；喜歡學(xué)習(xí)新知識、新理論，并且想把新知識、新理論應(yīng)用到工作中，以提高效益和質(zhì)量；并且愿意與他人分享自己的知識經(jīng)驗。由于這些因素，可能這群人比較別的人更需要一個施展自己才華的平臺。
法律上有句話說得好，“心態(tài)決定命運(yùn)”。在某種程度上來說，屬于第一種和第二種的人群心度在某種程序上比屬于第三種人群的心態(tài)會好些。屬于第一種的人群由于外部環(huán)境的積極影響，使期工作上的成就感會比較大，只要他們在得到機(jī)會后好好地掌握新工作需要的技能、工具、知識、技巧的話，他們工作空間會越來越大。屬于第二種人群的人們由于本身心態(tài)比較好，外界環(huán)境的變化對自身影響不會太大。
屬于第三種人群的人由于自身的一個高標(biāo)準(zhǔn)，需要外境的環(huán)境幫助的可望性比前兩種都強(qiáng)烈。在某一個時間區(qū)間內(nèi)可能很難達(dá)到他們要求。有時機(jī)會來了，可公司沒有給自己，讓別拿走了；公司的承諾永遠(yuǎn)處于一種期望的狀態(tài)之中；自己學(xué)到的新技能、知識也是永遠(yuǎn)處于一個理論狀態(tài)，沒有實踐的機(jī)會。這群人大多數(shù)時候需要的只是一個平臺，不是一種等待或期望，可現(xiàn)實生活就是這樣。理想與現(xiàn)實的差距使這些人可能在某個時間處于一種不自信的狀態(tài)之中，是不是自己確實工作做得不到位、是不是自己能力在某個方面確實自己技不如人，可橫向比較一樣，并不是這樣的。他們對現(xiàn)有的工作、公司是存有感情的，所以他們會告誡自己，公司現(xiàn)在機(jī)會太少，等過些時候會好的。一些時日過去了，他們發(fā)現(xiàn)機(jī)會一個一個從自己身邊溜走，這時他們開始有點失望。
為什么要失望了，人總要為自己的理想而活著，此條路不通，還有別的路可能走，有些眼前的東西也許看起來是好的，但并不一定是最好的，在某些時間也許要懂得舍棄。你所需要施展的平臺有時候需要你去找、需要你去創(chuàng)造；你所需要的平臺不會隨著你自身的成長，環(huán)境也會隨之成長出同樣的平臺。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　楊章衡
2006-6-16
　

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