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項目經(jīng)理應(yīng)該如何領(lǐng)導(dǎo)“頂?!钡牟繉?/span>

2007/6/13 8:50:45 |  4407次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

  在工作中,不少領(lǐng)導(dǎo)者都可能遇到過與自己頂牛的部屬。面對這些部屬,如果處理欠當(dāng),很容易使雙方的關(guān)系搞僵,甚至產(chǎn)生和激化矛盾,影響工作。但如果領(lǐng)導(dǎo)者講究策略,善于運用先“觀”、后“引”、再“牽”的藝術(shù),則很容易使那些愛與自己頂牛的部屬“馴服”,并且進(jìn)一步贏得他們的信任和支持。

  一、觀“牛”———就是看清頂牛部屬的來勢,辨明他與自己頂撞的原因,以便能夠?qū)ΠY下藥,抓住關(guān)鍵進(jìn)行“引”、“牽”。造成部屬與自己頂牛的原因是多方面的,作為領(lǐng)導(dǎo)者一定要頭腦冷靜、仔細(xì)觀察、認(rèn)真分析。一是領(lǐng)導(dǎo)者自身的原因。不管是安排任務(wù)還是總結(jié)工作,領(lǐng)導(dǎo)者可能在不經(jīng)意中傷害了個別部屬的自尊心,或者在具體工作中引起個別部屬的誤解,甚至有時領(lǐng)導(dǎo)者在不同場合漫不經(jīng)心的態(tài)度、表情和言談舉止,都會引起個別部屬的反感而導(dǎo)致頂牛。二是部屬的原因。有的是由于對某個問題有“看法”,從而故意與領(lǐng)導(dǎo)者“理論”;有的是自己有“想法”,沒有達(dá)到目的而“找茬”;有的是在家中或社會上受了委屈無處發(fā)泄,以致與領(lǐng)導(dǎo)者也“話不投機半句多”;有的是性格使然,本來就是一張“刀子嘴”。遇到以上的任何一種情況,都很容易使部屬與領(lǐng)導(dǎo)者頂牛。為此,要求領(lǐng)導(dǎo)者在遇到部屬與自己頂牛時,首先要反躬自省,仔細(xì)考慮一下自己的決策是否有失公正,工作態(tài)度是否倨傲,語言表達(dá)上是否有“火上澆油”的味道。其次要認(rèn)真聽取部屬的陳述,冷靜客觀地分析部屬與自己頂牛是出于何種心態(tài)。再次要換位思考,把自己的思想置于頂牛部屬的心理位置上去,想一想他的心理承受能力,看一看他能夠接受什么程度的批評教育,這樣,就不難找到降“?!钡霓k法了。

  二、引“?!薄褪潜芷滗h芒,減緩頂牛部屬的狂躁情緒,使之逐漸平息,為其接受領(lǐng)導(dǎo)者的教育和安排工作任務(wù)創(chuàng)造有利條件。首先,要負(fù)責(zé)不指責(zé)。即使與自己頂牛的部屬出言不遜,言辭激烈,也不要突然打斷他的話或者不讓其把話說完,更不要冷嘲熱諷,給以過分的指責(zé),而是要通過自己認(rèn)真的態(tài)度給頂牛部屬一個負(fù)責(zé)任的印象。其次,順氣不賭氣。對頂牛部屬的不良表現(xiàn)和故意頂撞,作為領(lǐng)導(dǎo)者不要太在意與之賭氣。相反,要通過善于運用傾聽中的沉默藝術(shù)予以克制和忍耐,讓頂牛部屬先“渲泄”一番。否則,針尖對麥芒,勢必“兩敗俱傷”。只有寬容地對待頂牛部屬,讓其先“順氣”,才能有效地予以勸和“引”。最后,要耐心不灰心。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,要有博大的胸懷和足夠的信心。對頂牛部屬的合理言詞要予以肯定,正確的意見要表示予以采納,以使盡快縮短與其感情距離,通過自己耐心細(xì)致的工作為下一步的“牽”打好基礎(chǔ)。

  三、牽“?!薄褪亲プ∽罴褧r機,針對頂牛部屬的不同態(tài)度和存在的思想問題,進(jìn)行教育,使之轉(zhuǎn)變認(rèn)識,提高覺悟。一是動之以情。如果是由于領(lǐng)導(dǎo)者工作的失誤或者是態(tài)度的生硬導(dǎo)致部屬頂牛的,領(lǐng)導(dǎo)者本人要勇于道歉和承認(rèn)錯誤,開展自我批評;如果是頂牛部屬的誤解,也要講明情況,消除誤解。對由于部屬原因而導(dǎo)致頂牛的也要區(qū)別對待。譬如,對在家中或社會上受了委屈的頂牛部屬,領(lǐng)導(dǎo)者要予以表示理解和同情,甘當(dāng)出氣筒,以自己的滿腔熱情通過找到共鳴點予以感化。二是曉之以理。對頂牛部屬片面的看法和不正確的想法,要通過擺事實,講道理,予以剖析思想根源,并有針對性地進(jìn)行批評教育。不能一味遷就,使“會哭的孩子多吃奶”。要使其明白:有一定想法可以理解,但要夢想成真,必須靠驕人的業(yè)績,從而使其認(rèn)識并改正錯誤。三是導(dǎo)之以行。面對頂牛部屬,作為領(lǐng)導(dǎo)者要以自己坦蕩的胸襟、高尚的情操和模范的言行,在具體的工作中做出表率,使其感到與領(lǐng)導(dǎo)者頂牛的愧疚。而領(lǐng)導(dǎo)者本人不但不能挾嫌報復(fù),而且還應(yīng)通過采納頂牛部屬的正確意見

,廣開言路,從而變被動為主動,化消極因素為積極因素。

  總之,面對頂牛部屬這把生銹的鎖,其開啟的鑰匙就在領(lǐng)導(dǎo)者自己手中,只要我們在冷靜觀察、泰然處之中認(rèn)真分析,巧施先“觀”、后“引”、再“牽”的藝術(shù)和策略,就一定能馴服和駕馭各種各樣的“犟?!?。轉(zhuǎn)貼于:http://m.opto-elec.com.cn

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