1. 與上司交流，是表明自己的立場(chǎng)。
與上司交流的第一個(gè)好處，就是能表明自己的立場(chǎng)。如今的職場(chǎng)，勢(shì)力林立，脈絡(luò)復(fù)雜，每個(gè)上司都會(huì)借著與手下交流的當(dāng)口，觀察下屬是否和自己一條心。上司不問(wèn)的事情，一定不可以說(shuō)，問(wèn)的事情也要想清楚了說(shuō)。與上司交流時(shí)最佳的方法是什么?就是在大部分時(shí)間別和他斗心眼，夾緊尾巴老實(shí)做人，因?yàn)檎嬲淖兡忝\(yùn)的，永遠(yuǎn)只有那幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。除此之外，你都可以做上司手下聽(tīng)話的小卒，讓人放心，才是最佳立場(chǎng)。
2. 與上司交流，是了解信息，明白自我位置。
很多人不知道，與上司交流時(shí)，往往是你探取情報(bào)的最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)樯纤菊镜谋饶愀?，看的比你遠(yuǎn)，整個(gè)辦公室的情況一把抓。他和你聊天時(shí)，有些話說(shuō)出來(lái)，他可能覺(jué)得不重要，但對(duì)你來(lái)說(shuō)，或許就是難得的情報(bào)。公司里的人事脈絡(luò)，沒(méi)人會(huì)比你老板更清楚，所以他的話，將是你修正人事譜系的最好機(jī)會(huì)。而更重要的是，你可以從老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。你究竟是自己人，還是可依靠的，或者是可提拔的，這都要從BOSS的話里分析出來(lái)。
3. 與上司交流，是提要求的絕佳機(jī)會(huì)，但必須有方法。
上司自然不會(huì)經(jīng)常找你空談，絕大部分的時(shí)候，都是有公務(wù)，而就如同第1條所說(shuō)的，真正改變你命運(yùn)的，永遠(yuǎn)只有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。而這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，往往出現(xiàn)在上司對(duì)你提出要求，需要你做什么的時(shí)候。職場(chǎng)上的人都很清楚，一般上司要安排任務(wù)，只要開(kāi)口說(shuō)一句就好。但若是專(zhuān)門(mén)把你叫進(jìn)辦公室，先夸你一頓，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，機(jī)會(huì)到了，這就是上司有求于你的時(shí)刻，若不是你有足夠的價(jià)值，他需要用到你，絕不會(huì)放下架子來(lái)和你聊工作。
這時(shí)候該怎么處理呢? 毫無(wú)疑問(wèn)，當(dāng)上司遇到疑難工作時(shí)，你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地答應(yīng)下來(lái)(這局面有點(diǎn)復(fù)雜，如果上司有別的選擇，且這個(gè)工作與你職場(chǎng)目標(biāo)大相徑庭時(shí)，也可以拒絕，但要有拒絕的藝術(shù)，這里暫時(shí)不加討論，因?yàn)樯纤緦?zhuān)門(mén)找你談時(shí)，一般情況下你都是唯一的選擇了)。
這個(gè)舉動(dòng)是表明忠心，讓BOSS知道，你就是那個(gè)會(huì)替他分憂的人。
4. 適當(dāng)?shù)慕恍臅?huì)讓老板覺(jué)得你是自己人，但要適可而止。
絕大部分人，都不會(huì)和老板交心。在人們眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。但交心實(shí)際上是交流的更高形式。每個(gè)上司都希望手下忠于自己，而如何顯示忠誠(chéng)，成了職場(chǎng)難題。以往的獻(xiàn)媚已經(jīng)不再奏效，而埋頭苦干很容易沒(méi)功勞也沒(méi)苦勞。但適當(dāng)?shù)慕恍模瑓s很容易拉近你和上司的距離，讓BOSS對(duì)你另眼相待。讓上司了解你的生活，知道你平時(shí)遇見(jiàn)的困境和麻煩，甚至是提出上司細(xì)微的缺點(diǎn)，都可以是你們交心的內(nèi)容。交心的溝通盡量不要牽涉在工作層面，因?yàn)橐惶峁ぷ?，上司都?huì)重新繃緊腦袋里的弦，這很可能讓他對(duì)你說(shuō)的每句話都加以分析。如果多說(shuō)說(shuō)你的生活，你的心理歷程等等，能夠讓上司對(duì)你有一個(gè)直觀的了解，從而放下戒備心，拉近距離。但有一點(diǎn)需要明確，交心一定要適可而止哦！