國(guó)有企業(yè)有著自己獨(dú)特的管理特征。相對(duì)而言，國(guó)有企業(yè)的資源類(lèi)能力比較強(qiáng)，有著廣闊的市場(chǎng)、雄厚的資源(資本資源、設(shè)備資源、院校合作資源、政府支持資源)、高素質(zhì)的開(kāi)發(fā)人員。但是，國(guó)有企業(yè)的增值類(lèi)能力還有待提高，即如何通過(guò)有效的管理，使國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的豐富開(kāi)發(fā)資源產(chǎn)生巨大的效益。
總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的研發(fā)組織建設(shè)關(guān)鍵要點(diǎn)包括研發(fā)組織、研發(fā)流程體系、勞動(dòng)價(jià)值體現(xiàn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)文化五個(gè)方面。
組織建設(shè)組織建設(shè)是指明確組織職責(zé)、合理分工、責(zé)任落實(shí)，使各個(gè)部門(mén)能夠各司其職，互相配合，共同實(shí)現(xiàn)整體使命和目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)在管理上還比較粗糙，有些國(guó)企在職能部門(mén)職責(zé)清晰化、細(xì)化等方面還做得不全面、不透徹，更不要說(shuō)職能部門(mén)以下各個(gè)更小組織單元。因此，對(duì)于不確定性很高的研發(fā)組織建設(shè)，國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該靜下心來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)于研發(fā)部門(mén)的戰(zhàn)略決策、技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、人員管理、文檔管理、專(zhuān)利管理、行政管理等等方面職能進(jìn)行清晰化、細(xì)化、銜接化的分工組合。
流程/體系國(guó)有企業(yè)的流程建設(shè)比較傳統(tǒng)，不夠精細(xì)化、層次化，有些國(guó)企只是將開(kāi)發(fā)程序進(jìn)行流程標(biāo)準(zhǔn)化、固化。這種傳統(tǒng)流程無(wú)非是產(chǎn)品(技術(shù))立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證、測(cè)試、試產(chǎn)、交付這樣一個(gè)套路。這是關(guān)起門(mén)的產(chǎn)品(技術(shù))開(kāi)發(fā)，對(duì)于市場(chǎng)需求的即時(shí)反饋比較慢，對(duì)于產(chǎn)品(技術(shù))的發(fā)展路徑及規(guī)劃不清晰，對(duì)于整個(gè)研發(fā)系統(tǒng)的市場(chǎng)效益無(wú)法得到體現(xiàn)。勞動(dòng)價(jià)值體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)過(guò)去的管理實(shí)踐證明，如果沒(méi)有公正合理的價(jià)值回報(bào)體系，企業(yè)的工作進(jìn)程及其結(jié)果是會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題的。管理實(shí)踐中，研發(fā)績(jī)效往往缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，薪酬績(jī)效機(jī)制過(guò)于簡(jiǎn)單，對(duì)員工績(jī)效缺乏有效評(píng)估;薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配缺乏依據(jù)，不利于員工工作改進(jìn)和能力提升。建立研發(fā)衡量標(biāo)準(zhǔn)和員工績(jī)效評(píng)估和薪酬分配機(jī)制，保障研發(fā)組織和流程的有效運(yùn)作，已成為研發(fā)績(jī)效管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的技術(shù)人員發(fā)展通道往往是官本位的，對(duì)開(kāi)發(fā)人員的職業(yè)設(shè)計(jì)均是按照行政職務(wù)來(lái)管理，導(dǎo)致千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋。本來(lái)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的人員技術(shù)工作做好了，為了體現(xiàn)成績(jī)，也配以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，最后是技術(shù)沒(méi)有時(shí)間做，行政管理也沒(méi)有做好。這種"官本位"一條跑道的人員發(fā)展通道模式存在很大的弊端，不利于大規(guī)模技術(shù)開(kāi)發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
團(tuán)隊(duì)文化現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與技術(shù)開(kāi)發(fā)是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，消費(fèi)者的要求日益精細(xì)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，技術(shù)和產(chǎn)品的更新?lián)Q代越來(lái)越快，這樣的競(jìng)爭(zhēng)要求無(wú)疑需要強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)保持目標(biāo)一致、科學(xué)分工、坦誠(chéng)溝通、默契協(xié)作、有機(jī)互補(bǔ)。唯有這樣的團(tuán)隊(duì)才能表現(xiàn)出高昂的士氣，工作才能有更高的效率，更有成效。許多國(guó)企團(tuán)隊(duì)往往由于職責(zé)不明確，分工不合理，整個(gè)團(tuán)隊(duì)缺乏共同目標(biāo)，無(wú)法形成合力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)名為團(tuán)隊(duì)，實(shí)則各自為戰(zhàn);國(guó)有企業(yè)團(tuán)隊(duì)定義狹窄，開(kāi)發(fā)部門(mén)只把自己部門(mén)內(nèi)部定義為團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有從公司整體的高度拓展團(tuán)隊(duì)的范圍，把市場(chǎng)、生產(chǎn)、采購(gòu)、客服等上下游部門(mén)排除在外，導(dǎo)致產(chǎn)品設(shè)計(jì)考慮不周，為其他部門(mén)制造出很多多余工作。