中就會遇到很多利益沖突，解決不好，就容易導(dǎo)致團隊不和諧，沒有凝聚力等等，最嚴(yán)重的情況就是大家各自為政，都聽不進別人的意見，大家都是會為別人著想的人，但是有時候想得太多，總是會覺得不合理，不公平，難免影響工作情緒。
在我現(xiàn)在這個項目就有類似的問題，首先，就是沒有一個架構(gòu)設(shè)計人員，經(jīng)驗豐富的開發(fā)和經(jīng)驗較淺的開發(fā)做的事情是差不多的，整體架構(gòu)的設(shè)計名義上是大家一起來做，但是在開發(fā)過程中就發(fā)現(xiàn)了問題，對于一個架構(gòu)變動，沒有人有決策能力，TM只會說，有問題跟我說，然后你發(fā)現(xiàn)了問題告訴他，他卻不知道和誰來商量，經(jīng)過和一個個的開發(fā)者進行了討論，認為這個架構(gòu)的變更確實是必須并且可行的時候又要開一次會，來討論怎么來做這個變更，由誰來負責(zé)這個變更，所以說，SD是必須的。而在一次會議上我聽別人說做SD必須要有10年的經(jīng)驗，我覺得有點可笑，有很多優(yōu)秀的開發(fā)在很早就做上了架構(gòu)師，我認識的人里面就有一個，其實我覺得邏輯思維能力較強，有整體架構(gòu)思想，并且對項目中使用技術(shù)有一定研究就可以做SD了，倒是我不明白現(xiàn)在為什么很多軟件公司都特別在乎工作年限，認為做了10年IT就是萬金油了，什么事情都可以解決，真是大錯特錯。
我認為，做什么事情都有一個精與不精的區(qū)別，假如那句什么語言不重要，重要的是思想，一通百通的話我覺得真是沒什么意義。我們都知道C和JAVA.NET的側(cè)重點不一樣，一個偏向底層，一個偏向應(yīng)用，讓一個做C做了10的人去做一個網(wǎng)站可能都做不好，為什么?因為他沒有對網(wǎng)站應(yīng)用根本就不了解，用戶需要什么他都不知道，他腦袋想的只是如何使用戶體驗更加的絢，但是卻不知道網(wǎng)頁上能不能實現(xiàn)這個絢的效果，網(wǎng)頁上上傳做個進度條能不能實現(xiàn)，實現(xiàn)的難度大不大，他都不知道，這樣的架構(gòu)師能做好網(wǎng)站嗎。同樣讓。NET程序員去做JAVA的事情也不一定做的好。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，這句話是有道理滴。
我以前就碰到過這樣一個PM，讓我去做一個圖片處理的程序，他想讓我把一張圖變清晰，我覺得一張從100K壓縮成了10K的圖你還想讓他變清晰仿佛是不可能的事情，用腳趾頭想問題也知道那丟的90K是干什么的，PM要我多測試幾次，經(jīng)過測試確實是不可行的，但是PM不相信，因為他做了一年多的開發(fā)，于是中午不吃飯跑到我的機器上寫代碼，口中還念念有詞的，等我吃完飯睡好午覺，他終于認輸了，雖然如此，但是從這件事上我就覺得有點不痛快，多的就不想說了。
角色分配的問題還體現(xiàn)在我們不能越庖代廚，如果你是PM，你就不要過問架構(gòu)和技術(shù)細節(jié)，因為你始終不如開發(fā)了解實際的問題，如果你是一個做了十幾年開發(fā)的PM，自己手下的技術(shù)不如自己，硬要按照自己的想法去做事，那么不要做PM，你可以做個SD。如果你是RD，你就不要過多的去擺弄需求，覺得需求不該這么做，因為這個問題不該你想，想這個問題只是浪費時間。