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在傾聽(tīng)中尋求管理

2007/9/21 15:07:16 |  4560次閱讀 |  來(lái)源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論



    丈夫:看著別人好,和他過(guò)去!不就是那幾個(gè)臭錢(qián)嘛?有什么了不起??。绷耍?

    情景對(duì)話(huà)二

    妻子:累死我了,一下午談了三批客戶(hù),最后那個(gè)女的,挑三揀四,不懂裝懂,煩死人了。

    丈夫:大熱天的,再遇上個(gè)不懂事的顧客是夠嗆。快坐下喝口水吧。(把她平日愛(ài)喝的冰鎮(zhèn)酸梅湯遞過(guò)去)

    妻子:唉,掙這么幾個(gè)錢(qián)不容易,為了濤濤今年上大學(xué),我還得咬牙干下去。(感到了丈夫的理解與關(guān)切,繼續(xù)宣泄心里的煩惱)

    丈夫:是啊,你真是不容易,這些年,家里主要靠你掙錢(qián)撐著。(表達(dá)對(duì)妻子的感激,主動(dòng)把自己放在一個(gè)低調(diào)位置上)

    妻子:話(huà)不能這么說(shuō),濤濤的功課、人品,沒(méi)有你下力,哪兒能有今天的模樣?唉,我們都不容易。(氣全消了,把丈夫抬回他應(yīng)有的位置上)

  管理在很大程度上是溝通問(wèn)題,80%的管理問(wèn)題實(shí)際上是由于溝通不暢所至。許多管理者不愿傾聽(tīng),特別是不愿傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn),那就自然無(wú)法與下屬進(jìn)行暢通地溝通,進(jìn)而影響了管理的效果。

    傾不傾聽(tīng)反映的是管理者對(duì)下屬的態(tài)度,如何傾聽(tīng)牽涉的是管理者的水平問(wèn)題。如果管理者認(rèn)為自己聽(tīng)見(jiàn)了就是在傾聽(tīng),那是不準(zhǔn)確的,因?yàn)閮A聽(tīng)不僅僅是用耳朵,更要去用“心”。

    來(lái)個(gè)咬文嚼字,“傾聽(tīng)”和“聽(tīng)”遠(yuǎn)不是同一回事,其間的區(qū)別大約可以用英文“Listen”和“Hark”的微妙差別來(lái)表示。

    把“聽(tīng)見(jiàn)”當(dāng)作“傾聽(tīng)”,是一種誤解,把傾聽(tīng)當(dāng)作一種技巧來(lái)練習(xí),更是一種曲解,因?yàn)橛辛怂粏∩ぷ硬坏扔诰蜁?huì)說(shuō)單田芳的評(píng)書(shū),學(xué)會(huì)了擠眉弄眼更不會(huì)變成趙本山。

    喜歡“傾聽(tīng)”的人應(yīng)該是有內(nèi)心力量的人,從傾聽(tīng)中可以產(chǎn)生某種“歸屬于”和“贊同”的感受,通過(guò)傾聽(tīng),雙方的思想可以互相滲透和相互融合,慢慢地凝聚力也就集聚起來(lái),員工就會(huì)把內(nèi)心的那一票投向自己的知音,誠(chéng)如泰戈?duì)栐?shī)中所言:我不能選擇那最好的,是那最好的選擇我。

    可別把傾聽(tīng)看成小玩意喲!

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