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項目延期成老大難問題

2007/11/23 8:47:06 |  16222次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

例中的“數(shù)據(jù)整理工作量之大遠遠超出了項目計劃的估計”,雖然最終還是過了數(shù)據(jù)關(guān),但是影響了整個項目的進度。

  其次,是項目實施過程中,對ERP知識的培訓(xùn)不足,項目順利推進受阻?!斑@下信息部可要大顯身手了。有空你得跟我們講講,ERP究竟是個啥。” ERP項目正式簽約了,可是業(yè)務(wù)部門的人還不知道ERP是什么,業(yè)務(wù)部門配合也就成了一紙空文,造成項目拖期也就是必然的。

  而且,對“信息化建設(shè)是一把手工程”認(rèn)識不足,沒有將業(yè)務(wù)部門的參與和考核制度建立起來,業(yè)務(wù)部門的參與程度不高。雖然有了齊總的“誰要是不配合ERP項目組的工作,我一定要追究到底”尚方寶劍,但是沒有建立相應(yīng)的考核制度,“消極抵抗”也就是預(yù)料之中的事情了。

  將項目的SOA管理落實為“三駕馬車”

  經(jīng)驗表明,作為管理改造工程的ERP項目,其實花在系統(tǒng)實現(xiàn)和技術(shù)準(zhǔn)備上的時間并不多,80%以上的時間是花在了貫串全程的三大任務(wù)上,即全程的宣傳培訓(xùn)、全程的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備和全程的人員考核。

  (1)全程的宣傳培訓(xùn)

  培訓(xùn)工作是循序漸進認(rèn)識ERP的過程,貫穿于整個ERP實施及應(yīng)用過程。分為顧問對企業(yè)的培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)兩大類。顧問對企業(yè)的培訓(xùn)又包括:ERP理念培訓(xùn)、ERP軟件功能培訓(xùn)、ERP處理流程培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)包括:對最終用戶的功能培訓(xùn)和流程培訓(xùn)、對領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)。除了以上兩大類為主之外,某些項目會議也是培訓(xùn)的另一種方式,如項目啟動大會:激發(fā)中下層員工的緊迫感和責(zé)任感,使其了解自己在這個項目中應(yīng)該扮演的角色。

  特別強調(diào)的是在顧問對ERP軟件進行培訓(xùn)的時候,項目核心成員必須全過程參與,切忌斷章取義,認(rèn)為只需培訓(xùn)自己關(guān)心的某一部分即可,這樣會給后期做流程或進行部門間協(xié)調(diào)時帶來障礙。在對最終用戶培訓(xùn)時,盡量做到一次到位,不要培訓(xùn)完了長時間不用,必須把握培訓(xùn)時機,并做好考核工作,不過關(guān)的或不愿意做該項工作的應(yīng)及早淘汰。重要的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該缺席,推卸的理由只是間接反映了對項目重視程度。

  (2)全程的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備

  通常的有效方式是確立一套簡單有效的編碼體系,代碼只是ERP只是一個代號, 利于記憶,適當(dāng)反映分類等就可以,沒有必要過分追求其意義。在數(shù)據(jù)收集時分清責(zé)任,一定落實到人,任務(wù)的分配清晰,給定完成時間,內(nèi)容及責(zé)任人。掌握正確的方法,在數(shù)據(jù)收集之初就要開始檢查,對不符的數(shù)據(jù)要及時修正。不十分明確的情況下就要不斷向咨詢顧問詢問,千萬不要依據(jù)自己的猜測來進行收集,不然推倒重來就會大大挫傷積極性,嚴(yán)重地影響項目的時間。我們常遇到的情況是,當(dāng)企業(yè)的ERP負(fù)責(zé)人不知如何將數(shù)據(jù)整理這件事在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)量完成,比較有效的方式是:

  第一、在整理開始時就不斷地檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時咨詢。反之,無效的做法是開始不聞不問,最后拼命催進度,完不成向高層告狀,項目延期調(diào)整進度等。

  第二、先請整理數(shù)據(jù)的人提交幾條范例請咨詢顧問檢查是否符合要求,不符合的及時修正;

  第三、碰到數(shù)據(jù)來源需要區(qū)分前后順序的情況,一定要做好計劃,如還沒有品號數(shù)據(jù)就收集產(chǎn)品的BOM是根本不可行的。

  第四、采用高效的數(shù)據(jù)導(dǎo)入方式,有的數(shù)據(jù)適合錄入,正好讓人員熟悉系統(tǒng),有的數(shù)據(jù)適合導(dǎo)入,如品號數(shù)據(jù),因為字段多容易出錯,需要事先校驗完畢進行導(dǎo)入,即使需要調(diào)整也可以批量調(diào)整后再導(dǎo)入,不然數(shù)據(jù)一旦進入ERP,所有的修改都必須遵循規(guī)范,修改的時間大大增加,如某些品號需要修改領(lǐng)料碼字段,還有一些需要修改主要倉庫字段等,兩項修改內(nèi)容就要修改多次。

  (3)全程的人員考核

  除了項目過程中的溝通、交流,以及風(fēng)險管理方面項目管

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