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項目管理核心三要素:時間、質(zhì)量、成本

2010/11/23 11:17:38 |  9154次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

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  工作分解咋控制?
  “計劃趕不上變化!”一個項目經(jīng)理感嘆道。
  的確,項目中有相當(dāng)多的不確定因素,項目經(jīng)理辛辛苦苦做的WBS(工作分解結(jié)構(gòu)),可能因為客戶的改變,甚至領(lǐng)導(dǎo)的一句話,就分崩離析了。一些公司高層沒有經(jīng)過仔細(xì)考慮,也沒有充分征求各個方面的意見,在制定總體計劃時比較隨意,修改起來更是“信手拈來”。項目經(jīng)理也常常借口工作忙等理由,拖延制定詳細(xì)的WBS,甚至有項目經(jīng)理認(rèn)為,不應(yīng)該制定詳細(xì)的WBS。
  而沒有詳細(xì)WBS的危害也是明顯的:造成計劃與控制管理脫節(jié),無法進行有效的進度控制管理,最終導(dǎo)致項目延期或成本上升。可以說,沒有WBS或者是隨意的不負(fù)責(zé)任的WBS的項目是一種無法控制的項目。面對各種潛在的變化,項目經(jīng)理應(yīng)該怎樣制定WBS呢?
  首先項目經(jīng)理應(yīng)該對WBS有正確的認(rèn)識,制定WBS就是一個對項目逐漸了解掌握的過程,通過這個過程,項目經(jīng)理可以知道哪些要素是明確的,哪些是要逐漸明確的,通過漸近明細(xì)不斷完善。漸近明細(xì)也是項目的一個特點,因此WBS的制定需要在一定條件的限制和假設(shè)之下采用漸近明細(xì)的方式進行不斷完善。
  再者,制定WBS需要有一個現(xiàn)實的方法。一個大型的軟件開發(fā)項目,通常是采用二次WBS方法。即根據(jù)總體WBS,在需求調(diào)研階段結(jié)束、概要設(shè)計完成后,再專門針對詳細(xì)設(shè)計或編碼階段制定二次WBS。
  一個方面,需求的顆粒度在一開始往往是比較粗的,因此根據(jù)功能點對于整體項目規(guī)模的估計誤差范圍也是比較大的,只能據(jù)此制定總體的WBS。另一個方面,需求和編碼工作分解不是一一對應(yīng)的,一個需求的功能點可能對應(yīng)多個代碼模塊,而多個需求的功能點也可能只對應(yīng)一個或少數(shù)代碼模塊。只有在概要設(shè)計完成以后才能準(zhǔn)確地得到詳細(xì)設(shè)計或編碼階段的二次WBS。
  例如,某系統(tǒng)集成公司與銀行簽訂了一個銀行前置機的軟件系統(tǒng)的項目。合同規(guī)定,6月28日之前系統(tǒng)必須投入試運行。項目經(jīng)理小丁組織大家制定了項目的WBS,并制訂了本項目的進度計劃,簡單描述如下:
  1.應(yīng)用子系統(tǒng):1月5日~2月5日需求分析,2月6日~3月26日系統(tǒng)設(shè)計和軟件設(shè)計,3月27日~5月10日編碼,5月11日~5月30日系統(tǒng)內(nèi)部測試;
  2.綜合布線:2月20日~4月20日完成調(diào)研和布線;
  3.網(wǎng)絡(luò)子系統(tǒng):4月21日~5月21日設(shè)備安裝、聯(lián)調(diào);
  4.系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)試、驗收:6月1日~6月20日試運行,6月28日系統(tǒng)驗收。
  2月17日,小丁發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計剛剛開始,由此推測3月26日很可能完不成系統(tǒng)設(shè)計。小丁應(yīng)該如何做,以保證項目整體進度不拖延呢?
  小丁編制的這個WBS比較粗糙,不適合作為編織項目計劃的基石。只有一個項目的大概框架和子系統(tǒng)各部分的期望完成時間。從該WBS上面可以看出最底層任務(wù)的工期至少也在半個月左右。如果任何一個任務(wù)出現(xiàn)了問題,就必然會出現(xiàn)小丁現(xiàn)在遇到的問題,即延期和延期發(fā)生了較長時間才知道。
  在這種情況下,小丁最好是制定二次WBS。最終分解任務(wù)的工期最好不要長于一周,否則可能出現(xiàn)失去控制的情況。而且,在不同階段應(yīng)該有具體直接的責(zé)任人。作為項目經(jīng)理,小丁需要保持與某階段的直接責(zé)任人溝通,了解進度、發(fā)現(xiàn)問題。
  稀缺資源怎么搶?
  小閻剛被任命為公司某橋梁設(shè)計項目的項目經(jīng)理時,內(nèi)心喜悅之情難以言表??墒遣胚^了不到半個月,面對“溝通復(fù)雜化”、“資源爭奪戰(zhàn)”,他已愁容滿面,這是怎么回事?
  原來,公司為這個項目組建項目組時,人力上,核心組員一共才5人,其中還有兩位由于來自公司其他部門,時常被其所在部門領(lǐng)導(dǎo)臨時派活;經(jīng)費上,公司沒有下放任何權(quán)限,所有項目開支仍然

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