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一個(gè)面霸的自述:我是如何獲得五十萬年薪的工作

2011/9/5 18:04:53 |  189871次閱讀 |  來源:商業(yè)評(píng)論網(wǎng)   【已有13條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

這是我自己的親身經(jīng)歷,雖然最終我放棄了這個(gè)工作,但從獵頭公司開始和我聯(lián)系,到經(jīng)歷了6次面試,終于獲得了這個(gè)工作的經(jīng)歷,仔細(xì)想來,很有意思。所以決定把我的面試經(jīng)歷寫出來和大家分享。

先把我的背景介紹一下。我是73年出生的,本科平面設(shè)計(jì)專業(yè),碩士是工商管理。當(dāng)去年底接到獵頭公司電話的時(shí)候,我是一家世界500強(qiáng)歐洲公司的中國(guó)地區(qū)人力資源經(jīng)理。年薪在35萬左右,車是公司提供的。對(duì)方也是一家歐洲公司,雖然不是世界500強(qiáng)的大公司,但在本行業(yè)是世界第一位。他們要找一個(gè)能夠在1-2年內(nèi)有潛力做到亞太區(qū)人力資源總監(jiān)的人,但目前只給中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)的職位。獵頭公司的人對(duì)我說,那家公司已經(jīng)找了大半年,面試了兩批,七八個(gè)人,沒有合適的,我是他們找的第三批中的最后一個(gè)。當(dāng)時(shí)其實(shí)我并沒有想離開現(xiàn)在的公司,只是獵頭公司每天一個(gè)電話,讓我實(shí)在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用,我就免為其難,試一下吧。

沒有想到的是,當(dāng)我發(fā)出自己的簡(jiǎn)歷后,之后經(jīng)歷了6次面試。獵頭公司兩次,那家公司4次。到了最后,簡(jiǎn)直有三堂會(huì)審的感覺。下面我就一次一次地說吧。

這是我自己的親身經(jīng)歷,雖然最終我放棄了這個(gè)工作,但從獵頭公司開始和我聯(lián)系,到經(jīng)歷了6次面試,終于獲得了這個(gè)工作的經(jīng)歷,仔細(xì)想來,很有意思。所以決定把我的面試經(jīng)歷寫出來和大家分享。

 

先把我的背景介紹一下。我是73年出生的,本科平面設(shè)計(jì)專業(yè),碩士是工商管理。當(dāng)去年底接到獵頭公司電話的時(shí)候,我是一家世界500強(qiáng)歐洲公司的中國(guó)地區(qū)人力資源經(jīng)理。年薪在35萬左右,車是公司提供的。對(duì)方也是一家歐洲公司,雖然不是世界500強(qiáng)的大公司,但在本行業(yè)是世界第一位。他們要找一個(gè)能夠在1-2年內(nèi)有潛力做到亞太區(qū)人力資源總監(jiān)的人,但目前只給中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)的職位。獵頭公司的人對(duì)我說,那家公司已經(jīng)找了大半年,面試了兩批,七八個(gè)人,沒有合適的,我是他們找的第三批中的最后一個(gè)。當(dāng)時(shí)其實(shí)我并沒有想離開現(xiàn)在的公司,只是獵頭公司每天一個(gè)電話,讓我實(shí)在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用,我就免為其難,試一下吧。

 

沒有想到的是,當(dāng)我發(fā)出自己的簡(jiǎn)歷后,之后經(jīng)歷了6次面試。獵頭公司兩次,那家公司4次。到了最后,簡(jiǎn)直有三堂會(huì)審的感覺。下面我就一次一次地說吧。

第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的人。她是個(gè)移民到國(guó)外后再回國(guó)發(fā)展事業(yè)的上海人,戴著眼鏡,非常干練和敬業(yè)的樣子。記得那次面試安排在了周末,在市中心的一家STARBUCKS。

因?yàn)椴⒉皇羌庇谡夜ぷ?,甚至那個(gè)時(shí)候我并沒想跳槽,所以那一次面試與其說是面試,不如說是聊天。她顯然入行并不久,問的問題也不過是一些核對(duì)簡(jiǎn)歷上信息的話題。或者就是說,你現(xiàn)在的公司是知名企業(yè),為什么你想要離開等等。我在人力資源行業(yè)有差不多10年的經(jīng)驗(yàn),這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘后,她大概也發(fā)現(xiàn)在面試這個(gè)環(huán)節(jié)上,她實(shí)在不是我的對(duì)手,所以就干脆放棄了面試,開始和我聊天了。

話題一扯開,就輕松多了。她一看就是個(gè)風(fēng)風(fēng)火火急性子的人,當(dāng)我告訴她我在公司里從來沒有發(fā)過火的時(shí)候,她非常驚訝地問我如何能做到。于是我把如何培訓(xùn)下屬,如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。

一個(gè)多小時(shí)就這么過去了,反正到離開的時(shí)候,我根本沒覺得她在面試我,好象只是和朋友喝了杯咖啡。

沒過兩天,她就打電話給我了。說因?yàn)檫@個(gè)職位的單子是公司里另一個(gè)老外接的,所以在把我的資料發(fā)給客戶之前,那個(gè)老外想面試我一下。

想想這家獵頭公司對(duì)客戶還挺負(fù)責(zé)的,自己都要面試兩輪??上В@兩輪面試我的人水平都不怎么高。特別是這個(gè)老外,到現(xiàn)在想想,我還有點(diǎn)暈。這樣的水平,怎

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  • 2017/11/15 20:18:51 來自:61.141.73.179

  • 2016/8/4 17:06:58 來自:121.35.210.42

    學(xué)到了,樓主寫得很不錯(cuò)!

  • 2015/2/2 17:03:04 來自:210.5.154.194

    暈阿,這點(diǎn)回褡就是很普通的面試回搭問題,作者很愛拔高自己幾

  • 1 2014/10/15 17:51:41 來自:118.198.139.126

    內(nèi)容很精彩,是個(gè)牛人。

  • 2014/8/26 18:53:06 來自:117.136.19.203

    樓主這貨是牛逼

  • 2014/6/3 8:28:45 來自:202.102.102.67

    20多年前被稱為人力資源管理之父的戴夫.伍里奇先生,他那時(shí)提出了未來HR的四個(gè)角色定位:戰(zhàn)略合作伙伴、行政事務(wù)專家、員工工作支持后盾、變革推動(dòng)者。

  • 2014/5/30 10:19:01 來自:202.102.102.67

    最終還是沒成!!!身體才是最重要的,身體才是00000前面的5,否則一切都是故事.

  • 1 2014/4/9 18:39:43 來自:59.175.233.133

    樓主很可愛!

  • 2014/1/23 12:44:10 來自:221.9.247.36

    感覺人力資源這個(gè)行業(yè)能做到這種程度已經(jīng)非常不容易了,恭喜樓主

  • 2014/1/4 20:53:02 來自:223.73.108.64

    雖然看不懂,但感覺很厲害的樣子。。。呵呵,開個(gè)玩笑,真的很厲害呀!?。?!存起來

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