今年25歲的小周前幾天剛從公司辭職。他告訴記者，去年他拿到3000多元的年終獎(jiǎng)。今年，還沒等到單位發(fā)年終獎(jiǎng)，他就辭職了。“工資要到10號(hào)才發(fā)，那個(gè)時(shí)候才知道年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)給我?！睂?duì)此，湖北三雄律師事務(wù)所律師蔡軒稱，“年終獎(jiǎng)”顧名思義是指在年度終了時(shí)，用人單位給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。雖然國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎(jiǎng)作為工資的組成部分，但是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并不強(qiáng)制用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)作為用人單位的內(nèi)部制度，其具體含義、計(jì)算方式、發(fā)放方式會(huì)因《勞動(dòng)合同》、公司章程或者其他協(xié)議的規(guī)定不同而不同。
例如，如果雇傭雙方簽訂了勞動(dòng)合同，明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的計(jì)算按照每月或每季的工作計(jì)算，在年終時(shí)發(fā)放，且勞動(dòng)者按規(guī)定完成任務(wù)，即使勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前辭職，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。另一方面，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)按同工同酬等原則來處理相關(guān)法律事務(wù)。如果存在爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
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