助創(chuàng)業(yè)公司解決融資難題。彈藥充足的還有本地的實(shí)業(yè)公司，他們手中有充足的現(xiàn)金流，并且有向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的意愿，投資初創(chuàng)公司顯然是個(gè)不錯(cuò)的選擇。因此，線下交流活動(dòng)中也經(jīng)常能看到傳統(tǒng)企業(yè)的身影。
投資機(jī)構(gòu)對(duì)于早期投資較為謹(jǐn)慎，更青睞中后期的投資，初創(chuàng)企業(yè)的種子期融資就成為了難題。為了營(yíng)造初期創(chuàng)業(yè)氛圍很多二線城市都推出了相關(guān)政策，為了營(yíng)造早期創(chuàng)業(yè)環(huán)境，政府承諾投資失敗有補(bǔ)償，靠譜嗎？比如無(wú)錫新區(qū)的跟投政策，如果一家公司能拿到風(fēng)投的天使輪資金，政府便會(huì)追加一部分投資，跟投比例最高可達(dá)1:1.5。無(wú)錫新區(qū)上市金融辦副主任任傳濤向鈦媒體記者解釋了該政策的用意， 早期投資風(fēng)險(xiǎn)比較大，跟投的方式可以降低一定風(fēng)險(xiǎn)，下輪資金進(jìn)入后政府便會(huì)退出。
在他看來(lái)，這是個(gè)很討巧的想法，
“原來(lái)一個(gè)項(xiàng)目你要給他100萬(wàn)，這100萬(wàn)你還不知道什么時(shí)候收回來(lái)，等到稅收產(chǎn)出起碼5年以后。還不如作為風(fēng)投跟進(jìn)去，政府也不需要找一幫人專(zhuān)門(mén)監(jiān)管這個(gè)事情，完全是按照財(cái)務(wù)上的監(jiān)管，只要他不犯錯(cuò)，大家按照游戲規(guī)則來(lái)，有第二輪投資進(jìn)來(lái)，政府的錢(qián)就退出，把這筆錢(qián)投到下一個(gè)項(xiàng)目，政府資金的運(yùn)轉(zhuǎn)效率就會(huì)高很多?！?/p>
和跟投政策一起聯(lián)動(dòng)實(shí)施的還有風(fēng)投補(bǔ)償專(zhuān)項(xiàng)基金。一旦投資失敗，將根據(jù)實(shí)際損失額的30%進(jìn)行補(bǔ)貼，最高不超過(guò)150萬(wàn)元，從而堅(jiān)定投資者的信心。本著對(duì)投資者負(fù)責(zé)的態(tài)度，初創(chuàng)公司要在無(wú)錫注冊(cè)，財(cái)務(wù)需要對(duì)政府公開(kāi)。
一人難求
去年2月，F(xiàn)itTime的創(chuàng)始人朱驍瀟在他天使投資方、真格基金創(chuàng)始人徐小平的建議下來(lái)到了北京，駐扎在有“掃碼一條街”之稱(chēng)的望京SOHO。北上的主要原因就是在無(wú)錫很難招到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)人才。
高端技術(shù)人才緊缺成為了無(wú)錫本土創(chuàng)業(yè)公司向外擴(kuò)張的阻礙，顧建偉告訴鈦媒體，“很多O2O項(xiàng)目在無(wú)錫都能搞定，甚至技術(shù)上薄弱都沒(méi)關(guān)系，夸張的說(shuō)可以用10萬(wàn)塊錢(qián)，去購(gòu)買(mǎi)一個(gè)O2O的App，就是稍微改造一下就可以完成了。這種軟件在全國(guó)，或者說(shuō)在更大范圍內(nèi)一定是靠不住的，但是在無(wú)錫就很難找到一個(gè)非常厲害的技術(shù)團(tuán)隊(duì)來(lái)跟這個(gè)項(xiàng)目做配合?！?/p>
高校畢業(yè)生雖然可以依靠周邊“滬寧杭”高校資源和無(wú)錫本地人才畢業(yè)回流，但真正高精尖人才還是主要集中在北上廣，一人難求的情況在無(wú)錫并不罕見(jiàn)。
關(guān)于引入外來(lái)人才的故事，最早可以追溯到10年前的“530計(jì)劃”，給予達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)人才和企業(yè)資金、場(chǎng)地支持。到目前為止，已經(jīng)引進(jìn)了600多名海外高層次人才，約有12家企業(yè)年銷(xiāo)售額達(dá)到1億以上。
“530計(jì)劃”只是解決了企業(yè)高層的人才引進(jìn)，企業(yè)落戶無(wú)錫后的員工招聘仍然是捉襟見(jiàn)肘，為此當(dāng)?shù)貙?duì)大學(xué)生、碩士落戶等給予相關(guān)的房租、工資補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。回國(guó)前，華進(jìn)半導(dǎo)體總經(jīng)理曹立強(qiáng)對(duì)招人的困難程度估計(jì)不足，開(kāi)出的薪資比上海要高但還是很難打動(dòng)年輕人，“我們公司大概10%是從海外直接引進(jìn)的，無(wú)錫本土的人才也還好，因?yàn)楫?dāng)時(shí)有華晶到后來(lái)的華潤(rùn)。但是現(xiàn)在就發(fā)現(xiàn)新畢業(yè)的這些學(xué)生，包括我們自己培養(yǎng)的博士、碩士還是愿意去北上廣這種地方。之所以開(kāi)高工資，就是因?yàn)槿绻べY一樣，他們寧愿留在高生活成本的上海?！?/p>
與薄弱的高校資源相比，無(wú)錫的職業(yè)教育表現(xiàn)亮眼，有著很高的就業(yè)率，培養(yǎng)出的人才專(zhuān)業(yè)技能也十分過(guò)關(guān)。
萬(wàn)域數(shù)碼是一家裸眼3D技術(shù)、內(nèi)容制作公司，位于無(wú)錫的總部主要負(fù)責(zé)內(nèi)容制作，其中很大一部分任務(wù)就是把電影從2D轉(zhuǎn)化成3D，需要120人左右轉(zhuǎn)編團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在人數(shù)才剛剛過(guò)半。 萬(wàn)域數(shù)碼總經(jīng)理?xiàng)罟庀氲搅撕彤?dāng)?shù)氐穆殬I(yè)院校合作辦學(xué)，“相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生最后按照我們?cè)O(shè)計(jì)的課程學(xué)習(xí)，定向培養(yǎng)一些人才。畢業(yè)后就來(lái)我們這邊實(shí)習(xí)，表現(xiàn)