DG，那里被稱作“中國(guó)VC黃埔軍校”。在軍校里，他一呆就是12年，必然見(jiàn)證過(guò)研究院的角色變遷。
另外，張震不同于很多同行的一點(diǎn)，在于他對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資這份職業(yè)有著長(zhǎng)期而持續(xù)的研究。入行之初，他就研讀過(guò)美國(guó)風(fēng)投行業(yè)歷史，在過(guò)往訪談里他也談到過(guò)對(duì)紅杉美國(guó)、Benchmark和橋水基金的見(jiàn)解，甚至他在五道口MBA的畢業(yè)論文，就是《紅杉美國(guó)的傳承制度》。
這個(gè)問(wèn)題就好玩了。既然深諳VC的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，懂得研究和投資的結(jié)合點(diǎn)不在中后臺(tái)，那高榕為什么還要做研究院？答案只有一個(gè)：做人才建設(shè)。并且，有兩位年輕人的成長(zhǎng)軌跡是現(xiàn)成的例子。
一位是吳戈，高榕資本的投資副總裁。吳戈正是“從研究中心走出來(lái)的年輕投資人”。學(xué)生時(shí)代，吳戈曾分別在IDG和高榕擔(dān)任實(shí)習(xí)分析師，當(dāng)時(shí)高榕成立剛剛半年左右。2015年從美國(guó)哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)后，吳戈加入高榕資本擔(dān)任高級(jí)分析師。3年后，吳戈入選2018年度“福布斯中國(guó)30Under30”的風(fēng)險(xiǎn)投資人榜單。
與吳戈一同入選的，還有個(gè)更為人知的厲害角色，韓銳。去年此人在各類榜單出現(xiàn)時(shí)還是董事總經(jīng)理，今年改合伙人title了。高榕創(chuàng)辦第六年，在三名創(chuàng)始合伙人之外，晉升了第一位合伙人。韓銳畢業(yè)于牛津大學(xué)，曾就職于中投公司，還差兩個(gè)月就滿四年之際，加入高榕資本。不止一位接觸過(guò)韓銳的人表示，此人“肉眼可見(jiàn)的厲害”。更具體的事實(shí)是，他扎扎實(shí)實(shí)為高榕投出了蛋殼公寓、完美日記、叮咚買菜、錢大媽、元?dú)萆?、?ài)泊車多個(gè)消費(fèi)領(lǐng)域的明星項(xiàng)目。
也就是說(shuō)，創(chuàng)辦六年之后，高榕除了有拼多多這種超級(jí)案例拿得出手，還構(gòu)建了一套人才養(yǎng)成體系，做了體系還不要緊，關(guān)鍵還出了成績(jī)，有倆人明明白白已經(jīng)跑了出來(lái)。所以這肯定不單純是人才建設(shè)的問(wèn)題，這背后隱藏著張震關(guān)于“投資”的終極理解。
愿意用中后臺(tái)“人才養(yǎng)成機(jī)構(gòu)”來(lái)打造公司，這意味著什么？意味著張震想要實(shí)現(xiàn)的是個(gè)職業(yè)目標(biāo)，而非簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)目標(biāo)，換句話說(shuō)，在張震的優(yōu)先級(jí)排序中，成為一個(gè)長(zhǎng)期的、可持續(xù)的、有傳承的投資機(jī)構(gòu)的締造者，大概率還優(yōu)先于“搶到案子”和“賺更多錢”。
張震關(guān)于事業(yè)的心思叫“建功立業(yè)”，人們也愛(ài)夸他“格局大”，這些雖是大俗話，但很準(zhǔn)，他做事的視角自上而下，像長(zhǎng)期盤桓高空的鷹。很多人做VC是案子驅(qū)動(dòng)，業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)，回報(bào)驅(qū)動(dòng)，高榕卻一上來(lái)就在組織結(jié)構(gòu)上下功夫，這正是“建功立業(yè)”的圖騰。
這一特質(zhì)幾乎貫穿了張震的成長(zhǎng)歷程。
他在部隊(duì)大院長(zhǎng)大，兒時(shí)愿望是當(dāng)將軍，此后的人生軌跡也在循著“影響力最大化”的路徑做選擇。上世紀(jì)90年代，“工程治國(guó)”的口號(hào)響徹全國(guó)，他便考入清華大學(xué)學(xué)習(xí)工科；當(dāng)注意到美國(guó)總統(tǒng)多為法律出身，便立即輔修了法學(xué)雙學(xué)士；之后他又發(fā)現(xiàn)，法律在中國(guó)似乎更多是輔助性工具，商業(yè)才是更能“施展資源、影響力和主動(dòng)權(quán)的中心”，故而跨系申請(qǐng)去經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院攻讀了管理學(xué)碩士。
研究生畢業(yè)，張震本可以一邊攻讀管理學(xué)博士，一邊跟著導(dǎo)師做企業(yè)咨詢，月薪兩萬(wàn)，還能拿到股份，但他拒絕了這份豐厚穩(wěn)定的工作。理由是幫一家上市公司做咨詢報(bào)告，看到自己辛辛苦苦做的報(bào)告被企業(yè)方順手丟在一邊，他意識(shí)到重要的并非自己的心智，而是導(dǎo)師的資源和關(guān)系。
畢業(yè)時(shí)，他從收到的10個(gè)offer中選擇了當(dāng)時(shí)并不算知名、薪水甚至偏低的