、行為和結(jié)果是強硬的，而非我自己?！闭f完后，我舉了幾個在工作中發(fā)生過的例子。
這是我回答得有點艱難的問題，邊說邊想，就怕自己有邏輯問題。但答完后，有點暗自得意。嘿嘿，真沒瞧出來，原來我的口才偶爾也會這么好。這個問題回答得不好就會自相矛盾，越涂越黑，結(jié)果變成在面試過程中編造事實，弄得很難堪。現(xiàn)在想想，還真是捏了把汗。
亞太區(qū)總裁是個四十五歲上下的法國人，一直很有興趣地打量著我沒發(fā)聲音。如果我被錄用，今后就是向他直接匯報。接下去的時間，他問了我兩個問題，人力資源總監(jiān)問了一個。雖然只有三個問題，卻是整場面試的精華所在。我之所以最后真的對這家公司開始感興趣，也是因為這最后的三個問題。因為，那些問題代表了面試者的高超技巧，而我的回答，后來想想，也真是出色（哈哈，看官們別笑，偶爾自戀一把也是需要的嘛）。那是真正的高手過招了。
總裁先生是個法國人，很優(yōu)雅地帶著阿瑪尼袖扣，藍色的眼睛，微笑的時候很迷人的樣子。不過，他微笑著提出的問題，卻是笑里藏刀。
“如果你可以擁有自己的公司，你希望自己的公司是什么行業(yè)，你在公司中擔任什么？你希望公司的管理層擁有什么樣的能力？(If you can run your own business,what kind of industry you wish it could be, which role you want to take in your business. Accordingly, what competency you think the management team should have?)”
不知道是否有看官在哪本面試技巧書上看到過這個問題，反正我孤陋寡聞，對這個問題是聞所未聞。當時，還真是暈了一下。這個問題，實在太高段了?；ㄩ_兩朵，各表一枝。先說我怎么回答吧。
要說當時腦子里有很清晰的思路說怎么回答，那是假的。根本就暈了，哪里還有思路。但是有一點還是很清楚的，我告訴自己，不能回答那些他們很熟悉的行業(yè)。也就是說，如果我要為自己的公司選擇一個行業(yè)，肯定是他們不熟悉的，因為只有這樣，他們才不能問更多的問題，即便問了，也是我比他們熟悉，那樣我才能掌握主動。
“如果我可以擁有自己的公司，我希望那是一家從心理學角度幫助人們變得更加快樂的公司。我希望自己是公司里的一位專家，專業(yè)從事如何運用色彩幫助別人獲得快樂(an expert specialized in helping people more happy by color)。因為這是一家提供服務的公司，我們的服務是幫助客戶獲得快樂，所以我希望公司管理層具備以下核心能力：關注結(jié)果(result-oriented)，我需要的結(jié)果是讓客戶真正快樂起來，不要將服務留于形式；客戶為重(customer focus)，為客戶提供有價值的服務，并為此不斷鉆研創(chuàng)新，以終為始；團隊合作(team-work)，這是讓所有人知道，我們是為同一個目標而努力，這是所有公司都必須具備的……”
總裁先生非常驚訝地看著我，顯然沒有想到我給他的是這樣一個回答。
前面提到過，我第一個學位是平面設計，讀書的時候，學習得最好的就是色彩。如果不是因為“生不逢時”，難說我會不會成為個設計師。對色彩的敏感和相關知識的熟悉，以及多年從事人力資源研究人心理的背景，我說自己要開一個類似于心理咨詢公司的設想，應該合情合理。關鍵的是，這樣的行業(yè)，無論是總裁還是人力資源總監(jiān)，都不熟悉，他們無法問出更加深入的問題。
那天面試回家后，和我母親提起這個問題。老太太一本正經(jīng)地有了以下分析，各位看官可以看看是否有同感：
首先，我即沒提到自己目前就職公司所在的行業(yè)，也沒提到他們公司所在的行業(yè)，