憑什么學(xué)美國人67歲退休
2013/11/5 15:54:36 | 2386次閱讀 | 來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載 【已有0條評論】發(fā)表評論
取一還一,剪去兩筐仍舊還回兩筐。如果剪去兩筐只還回一筐,那就不叫保險,而是叫坑蒙拐騙偷搶了。美國人的確是67歲之后才能領(lǐng)全額養(yǎng)老金,但誰讓他們交得就少呢。如果把美國的老年與遺屬保險稅稅率也提高到28%,而養(yǎng)老金發(fā)放額不變,那美國人還能答應(yīng)67歲才領(lǐng)錢? 要學(xué)習(xí)美國也很好,先退錢吧 現(xiàn)在要改成65歲退休,那么繳費率得改吧?多收的錢得退吧?按60歲退休制訂的繳費率,顯然不能匹配65歲退休這個新基礎(chǔ)。那么繳費率應(yīng)該往下調(diào)多少?按高繳費率交了錢的人如何獲取補償?這些問題才是關(guān)鍵,卻沒有看到相關(guān)部門和專家有只言片語提及。 “退休年齡”不是不能調(diào)整,但是唯有以公正為基石,才能取得民意的認(rèn)可其實美國的“退休年齡”和養(yǎng)老基金繳納稅率就一直在動態(tài)變化,但是在美國卻沒有出現(xiàn)九成以上的人激烈反對這種變化的情況,原因何在?原因就在于,美國的政策無論怎樣變化,其“取之于民用之于民,取多予多,取少予少”這個基本的公正準(zhǔn)則是不變的。而我們的公眾聽到這種變化卻強烈的感覺到一種被剝奪感,這就是我們只學(xué)別人皮毛而忽視內(nèi)里的結(jié)果。
高繳費率束縛年輕人當(dāng)初設(shè)計28%的繳費率,可是依照了60歲退休的標(biāo)準(zhǔn)1997年,國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,其中提到企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費一般不得超過企業(yè)工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例最終達到本人工資的8%。也就是說共計28%的繳費率,是在1997年制訂下的。這個繳費率既遠遠高于同年美國的10.7%,也遠遠高于世界平均水平15%。可見制訂這樣的繳費率,并非簡單的與國際接軌,而是考慮了中國的國情,這個國情當(dāng)然就包括中國人是60歲退休而不是65歲退休。
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