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研發(fā)團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng)
【前言】
研發(fā)團(tuán)隊是企業(yè)中負(fù)責(zé)研發(fā)設(shè)計、開發(fā)、管理的核心團(tuán)隊。研發(fā)人員的勝任力水平,研發(fā)團(tuán)隊的文化、氛圍、工作效率直接關(guān)系到研發(fā)項目的成敗。所以,在研發(fā)企業(yè)中,研發(fā)團(tuán)隊的建設(shè)和研發(fā)團(tuán)隊的人員培養(yǎng)對于研發(fā)企業(yè)至關(guān)重要。
       
研發(fā)團(tuán)隊的職責(zé)淺析 高效研發(fā)團(tuán)隊建設(shè)六步曲 優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊建設(shè) 產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊的7點管理心得
如何進(jìn)行研發(fā)團(tuán)隊建設(shè) 項目團(tuán)隊建設(shè)“四戒” 研發(fā)團(tuán)隊管理技巧 項目總監(jiān)如何處理人際關(guān)系和溝通
建設(shè)活力型研發(fā)團(tuán)隊文化的方法 項目總監(jiān)的方法論總結(jié) 國企研發(fā)團(tuán)隊建設(shè)缺點 由巴西隊剎羽而歸談項目團(tuán)隊建設(shè)
研發(fā)團(tuán)隊的項目管理能力構(gòu)成及評測
 
【前言】
要打造和培養(yǎng)一支高效的研發(fā)團(tuán)隊,研發(fā)總監(jiān)或企業(yè)的高層管理者首先要對整個研發(fā)團(tuán)隊的項目管理能力有一個客觀的評價,對現(xiàn)有的研發(fā)團(tuán)隊按照項目管理能力水平進(jìn)行分級,然后根據(jù)企業(yè)設(shè)定的研發(fā)團(tuán)隊培養(yǎng)目標(biāo)對現(xiàn)有團(tuán)隊有計劃地進(jìn)行培養(yǎng)提高。企業(yè)在評價研發(fā)團(tuán)隊項目管理水平時,可以自己設(shè)定一些評價要素進(jìn)行自評或他評,也可以借助一些現(xiàn)有的項目經(jīng)理勝任力評價工具進(jìn)行客觀評價。
什么是項目經(jīng)理勝任力?
項目經(jīng)理勝任力強(qiáng)調(diào)的是個人所具有的與組織目標(biāo)和需求相匹配,并能導(dǎo)致高績效的知識、技術(shù)、能力和其他特征。因此,項目管理勝任力更具有針對性,并且對組織的績效具有更強(qiáng)的影響力和預(yù)測力。
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什么是項目經(jīng)理勝任力發(fā)展框架?
PMCD即項目經(jīng)理勝任力發(fā)展框架,是美國項目管理協(xié)會(PMI)制定的第一個用來評價和發(fā)展項目工作者專業(yè)勝任力的全球性標(biāo)準(zhǔn)
 

什么是PMQ?

PMQ即項目經(jīng)理勝任力商數(shù)(Project Management Quotient),是指通過一系列標(biāo)準(zhǔn)測試測量出的項目管理人員的項目管理能力水平,是指從事項目管理工作卓越成效者與表現(xiàn)平平者明顯區(qū)分開來的外部表現(xiàn)與深層次特征。具體來說,就是指項目從業(yè)人員的項目管理知識,項目管理績效(硬技能),軟技能,意識和素質(zhì)四個方面的能力水平。
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什么是PMQ測評?
PMQ測評是礪志咨詢專為企業(yè)和項目管理者定制的用于企業(yè)進(jìn)行項目經(jīng)理選拔培養(yǎng)及項目經(jīng)理自我評測提高而開發(fā)的一套綜合的項目經(jīng)理勝任力測評產(chǎn)品。PMQ測評從項目管理知識、意識與素質(zhì)、軟技能與硬技能表現(xiàn)四個方面考察項目經(jīng)理的勝任度。
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研發(fā)型企業(yè)如何應(yīng)用PMQ測評?
研發(fā)型企業(yè)借助PMQ測評,可以全面了解研發(fā)團(tuán)隊的項目管理績效和能力現(xiàn)狀,能客觀全面選拔、招聘有潛質(zhì)的項目經(jīng)理,還能發(fā)掘項目管理培訓(xùn)重點,使培訓(xùn)投資回報最大化 ......
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免費(fèi)PMQ測評資源
測評網(wǎng)址:http://m.opto-elec.com.cn/pmqhd/index.html
該測評是礪志咨詢提供的一個免費(fèi)PMQ在線測評資源,一共 50道測評題目,大概需要40分鐘完成,該測評包含了項目管理知識、硬技能表現(xiàn),意識與素質(zhì)三個方面的題目,該免費(fèi)測評目前不包含軟技能部分的測評。
《2012中國項目經(jīng)理勝任力報告》
該調(diào)查由美國項目管理學(xué)會(PMI)注冊教育機(jī)構(gòu)礪志咨詢和項目管理資源網(wǎng)共同發(fā)起,共1424名項目管理者參與調(diào)查。
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研發(fā)團(tuán)隊的績效管理和考核激勵
 
【前言】
產(chǎn)品研發(fā)項目具有很強(qiáng)的不確定性,影響研發(fā)項目成功的因素很多。產(chǎn)品和項目組成員構(gòu)成越復(fù)雜,不確定性就越大。在這樣的情況下,希望績效考核完全準(zhǔn)確和量化不現(xiàn)實,如果將考核結(jié)果的準(zhǔn)確和量化做為目標(biāo),可能會走入誤區(qū)。那么,研發(fā)團(tuán)隊的績效管理和考核激勵,應(yīng)該如何進(jìn)行呢?
       
績效管理和激勵對研發(fā)團(tuán)隊的重要性 研發(fā)人員績效管理問題探討 研發(fā)人員激勵的合理組合 研發(fā)績效管理的七個常見誤區(qū)
研發(fā)團(tuán)隊績效考核的原則 研發(fā)人員績效考核新思路 如何有效激勵研發(fā)項目成員 研發(fā)人員培養(yǎng)的激勵機(jī)制
如何解決研發(fā)人員績效考核難的問題? 新產(chǎn)品研發(fā)激勵機(jī)制的研究 怎樣對研發(fā)人員形成有效的激勵? 企業(yè)研發(fā)人員的激勵機(jī)制
研發(fā)組織的流程體系建設(shè)
 
【前言】
企業(yè)在研發(fā)方面面臨著非常具體的管理挑戰(zhàn)。如何建立研發(fā)組織的流程細(xì)細(xì)、如何切實提高研發(fā)理水平,如何持續(xù)優(yōu)化研發(fā)管理模式必將是企業(yè)最先考慮的問題。研發(fā)管理是一個完整的管理體系,從結(jié)構(gòu)上來講,主要由四個方面的內(nèi)容構(gòu)架而成:組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置,管理流程與工作流程、項目及管道管理(項目資源的優(yōu)化與篩選),績效管理。。。
       
淺談研發(fā)管理體系 西方研發(fā)管理體系模式演變 項目團(tuán)隊的激勵性薪酬體系設(shè)計 企業(yè)基于IPD建設(shè)研發(fā)管理體系
研發(fā)管理流程體系建設(shè)的三步曲 國有企業(yè)研發(fā)組織流程體系建設(shè) 研發(fā)人員激勵型薪酬體系 研發(fā)管理體系變革的常見問題分析與策略
基于PLM平臺打造高效研發(fā)項目管理體系 打造高效研發(fā)體系,要從一把手開 案例:研發(fā)經(jīng)理的薪酬困惑 團(tuán)隊合作與流程優(yōu)化——新產(chǎn)品研發(fā)項目的成功之路
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